| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Statistika DKUM

Osnovno Top lestvice Gradiva Datoteke Letna poročila Mentor

Osnovno Bibliografija Objave zaključnih del Top ključne besede Pojavnost ključnih besed Komentorji

Tabela zajema ključne besede vseh zaključnih del, pri katerih oseba sodeluje kot mentor. Ključne besede so urejene po številu ponovitev, največkrat ponovljene na vrhu. Iz ključnih besed z zgornjega dela tabele je mogoče sklepati na tematike, s katerimi se je oz. se mentor ukvarja.

Oseba: Jurij Kovač

Vseh ključnih besed je 148, ki se skupaj pojavijo 269 krat.
32 ključnih besed (21.62 % vseh) se pojavi večkrat, skupaj 153 krat (56.88 % vseh pojavitev).

Ponovitev		Ključne besede
Št.	%	Ključne besede
17x	11.11%	vodenje
14x	9.15%	zadovoljstvo zaposlenih
10x	6.54%	organizacijska kultura
8x	5.23%	organizacijska klima, stili vodenja
7x	4.58%	organizacija, Organizacijska klima, komunikacija
6x	3.92%	vodja
5x	3.27%	timsko delo, zaposleni, motivacija, organizacijska struktura, tim
4x	2.61%	člani tima
3x	1.96%	Organizacijska kultura, management, dimenzije organizacijske klime, vodja tima, komunikacija v timu, projekt
2x	1.31%	management v zdravstvu, vrednote, stil vodenja, podjetje, uspeh, zadovoljstvo, Zadovoljstvo zaposlenih, učinkovitost, zagonska dokumentacija, projektni management, teorije vodenja
1x		zdravstveni sistem, nujna medicinska pomoči, kakovost v zdravstvu, kazalniki kakovosti, Zadovoljstvo pri delu, Merjenje organizacijske klime v podjetju., delo, zdravstvena organizacija, učeča se organizacija, elementi učeče se organizacije, modeli učeče se organizacije., timi, sodelovanje, manager, proces vodenja, motiviranje, Prevladujoči stil, dejavniki vodenja, podjetje X, raziskava, spremembe, Organizacija, Organizacijska struktura, Organizacijski model, Policija, Posebna policijska enota, - motivacija - motivacija zaposlenih - dejavniki motivacije - nevladne organizacije v Sloveniji, podjetje T-2 d.o.o., formalizacija, predpisi, formalizacijske obremenitve, medsebojni odnosi., klima, dimenzije, oblikovanje, dimenzije organizacijske klime., moč kulture, strategija podjetja, OCAI-vprašalnik., Casino Drive-in., Merjenje organizacijske klime, IRSVNDN, Inšpektor, Timsko delo, kompetence, vpliv kompetenc., dopolnitev organizacijske strukture., vodenje vključevanje zaposlenih v procese odločanja transformacijsko vodenje, športni park Moravče, Vodenje, vodenje osnovne šole., metoda CVF, zdravstveni dom, strategija, tipologije organizacijske kulture, tipi organizacijske kulture, podjetje Kops pro d.o.o., zadovoljstvo zaposlenih v organizaciji, zadovoljevanje potreb., makroorganiziranost zavarovalnice X, mikroorganiziranost zavarovalnice X, koordinator prodaje, zavarovalni zastopnik, pretok informacij, pristojnosti in odgovornosti, organizacijski model., banka, Pošta Slovenije, organizacija procesov, procesni vidik, uporabniki knjižnice, zaposleni v knjižnici, izposoja in vračanje gradiva, spremembe in dopolnitve., projekt SiOK, • vodja • podrejeni • stil vodenja • delo • organizacija, proces odlocanja, cilji podjetja, - timsko delo, - prednosti in slabosti tima, - učinkovitost tima, - komunikacija., medicinska sestra, novosti., Tim, konflikti, urgentni center., zaupanje, Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije, projektni cilji, udeleženci projekta, dejavniki uspešnosti, elaborat, projektni manager, naročnik, značilnosti uspešnega vodje, vrtec, Zaupanje, motivacija in zdravstvena nega., -organizacijska klima, -organizacijska kultura, -zadovoljstvo zaposlenih, -dimenzije organizacijske klime -podjetje Snežnik d. d., participativni in avtoritativni stil vodenja, teorije zadovoljevanja potreb, nezadovoljstvo zaposlenih, dejavniki zadovoljstva pri delu, strateški management, ravni managementa, model vodenja, znanje, management znanja, neprofitne organizacije, zdravstvena nega, uvajanje sprememb, timski pristop.