Statistics of DKUM

Basic Bibliography Published theses Top keywords Keyword timeline Co-mentors

The table includes keywords of all theses, where this person is in the role of a mentor. Keywords are sorted by the frequency, with most frequent keywords at the top. Most frequent keywords may tell what this mentor's research fields and interests are.

Person: Jurij Kovač

Together there are 148 keywords, that are appearing 269 times.
32 of them (21.62 % of all) appear more than once, together appearing 153 times (56.88 % of all appearances).

Frequency		Keyword
Num.	%	Keyword
17x	11.11%	vodenje
14x	9.15%	zadovoljstvo zaposlenih
10x	6.54%	organizacijska kultura
8x	5.23%	organizacijska klima, stili vodenja
7x	4.58%	organizacija, Organizacijska klima, komunikacija
6x	3.92%	vodja
5x	3.27%	timsko delo, zaposleni, motivacija, organizacijska struktura, tim
4x	2.61%	člani tima
3x	1.96%	Organizacijska kultura, management, dimenzije organizacijske klime, vodja tima, komunikacija v timu, projekt
2x	1.31%	management v zdravstvu, vrednote, stil vodenja, podjetje, uspeh, zadovoljstvo, Zadovoljstvo zaposlenih, učinkovitost, zagonska dokumentacija, projektni management, teorije vodenja
1x		zdravstveni sistem, nujna medicinska pomoči, kakovost v zdravstvu, kazalniki kakovosti, Zadovoljstvo pri delu, Merjenje organizacijske klime v podjetju., delo, zdravstvena organizacija, učeča se organizacija, elementi učeče se organizacije, modeli učeče se organizacije., timi, sodelovanje, manager, proces vodenja, motiviranje, Prevladujoči stil, dejavniki vodenja, podjetje X, raziskava, spremembe, Organizacija, Organizacijska struktura, Organizacijski model, Policija, Posebna policijska enota, - motivacija - motivacija zaposlenih - dejavniki motivacije - nevladne organizacije v Sloveniji, podjetje T-2 d.o.o., formalizacija, predpisi, formalizacijske obremenitve, medsebojni odnosi., klima, dimenzije, oblikovanje, dimenzije organizacijske klime., moč kulture, strategija podjetja, OCAI-vprašalnik., Casino Drive-in., Merjenje organizacijske klime, IRSVNDN, Inšpektor, Timsko delo, kompetence, vpliv kompetenc., dopolnitev organizacijske strukture., vodenje vključevanje zaposlenih v procese odločanja transformacijsko vodenje, športni park Moravče, Vodenje, vodenje osnovne šole., metoda CVF, zdravstveni dom, strategija, tipologije organizacijske kulture, tipi organizacijske kulture, podjetje Kops pro d.o.o., zadovoljstvo zaposlenih v organizaciji, zadovoljevanje potreb., makroorganiziranost zavarovalnice X, mikroorganiziranost zavarovalnice X, koordinator prodaje, zavarovalni zastopnik, pretok informacij, pristojnosti in odgovornosti, organizacijski model., banka, Pošta Slovenije, organizacija procesov, procesni vidik, uporabniki knjižnice, zaposleni v knjižnici, izposoja in vračanje gradiva, spremembe in dopolnitve., projekt SiOK, • vodja • podrejeni • stil vodenja • delo • organizacija, proces odlocanja, cilji podjetja, - timsko delo, - prednosti in slabosti tima, - učinkovitost tima, - komunikacija., medicinska sestra, novosti., Tim, konflikti, urgentni center., zaupanje, Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije, projektni cilji, udeleženci projekta, dejavniki uspešnosti, elaborat, projektni manager, naročnik, značilnosti uspešnega vodje, vrtec, Zaupanje, motivacija in zdravstvena nega., -organizacijska klima, -organizacijska kultura, -zadovoljstvo zaposlenih, -dimenzije organizacijske klime -podjetje Snežnik d. d., participativni in avtoritativni stil vodenja, teorije zadovoljevanja potreb, nezadovoljstvo zaposlenih, dejavniki zadovoljstva pri delu, model vodenja, znanje, management znanja, neprofitne organizacije, strateški management, ravni managementa, zdravstvena nega, uvajanje sprememb, timski pristop.