| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:USPOSABLJANJE ZAPOSLENIH V ORGANIZACIJI
Avtorji:ID Mlakar, Edita (Avtor)
ID Jereb, Eva (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Mlakar_Edita_2009.pdf (544,80 KB)
MD5: B3EE99463D557A7E9FD0A98CBBD1B84E
PID: 20.500.12556/dkum/4cebd463-7b29-4df4-baec-bc1f27e81dee
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Glavni cilj in vloga internih usposabljanj zaposlenih v organizacijah je optimiziranje delovnih postopkov in rezultatov poslovanja organizacije ter razvoj delovnih in strokovnih kompetenc zaposlenih oz. njihov karierni razvoj. Če organizacija želi doseči ta cilj, mora izvesti ustrezne postopke, da doseže zahtevano raven znanja, usposobljenosti in motiviranosti zaposlenih za trenutne in bodoče zahteve ter potrebe organizacije. Organizator usposabljanja v ta namen izvede med zaposlenimi povpraševanje o potrebah in predlogih njihovega usposabljanja. Težava se pojavi, ker nekateri posamezniki niso vključeni v te postopke. Zaradi tega so izločeni iz načrtov usposabljanj, čeprav se želijo usposabljati in bi usposabljanja potrebovali za svoj karierni razvoj. V diplomskem delu smo z izvedbo ankete med zaposlenimi in z opravljenimi intervjuji z vodstvenimi kadri ugotovili stališča in mnenja organizacije in zaposlenih o usposabljanju ter morebitne nepravilnosti. Z anketami in intervjuji smo od zaposlenih pridobili podatke o pogojih in potrebah organizacije in zaposlenih po usposabljanjih, o organizaciji in izvedbi usposabljanj, o preverjanju pridobljenega znanja, o zadovoljstvu z usposabljanjem ter o izvedbi in načinu izvedbe ovrednotenja usposabljanj. Na podlagi analize podatkov smo za odpravo ugotovljenih pomanjkljivosti predlagali možne izboljšave.
Ključne besede:usposabljanje, načrtovanje usposabljanja, organizacija usposabljanja, izvedba usposabljanja, evalvacija usposabljanja.
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2009
PID:20.500.12556/DKUM-10300 Novo okno
COBISS.SI-ID:6443795 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:HLYTGLDP
Datum objave v DKUM:03.06.2009
Število ogledov:3609
Število prenosov:390
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:TRAINING OF EMPLOYEES IN AN ORGANIZATION
Opis:The main goal and role of internal training of employees in an organization is to optimize work procedures and organizational business results, as well as to maintain working and professional competences of employees, i.e. to develop their career. If the organization wants to achieve this goal, it has to carry out the necessary procedures, so that an appropriate level of knowledge, qualifications, education and motivation of employees would be achieved for both current and future demands and needs of the organization. For this purpose, the education/training organizer conducts a survey of needs and suggestions for education training. The problem is that some of employees are not captured in these procedures. The result is their elimination from plans, even if they want to participate in education training and need education for their career development. The present dissertation contains – on the basis of surveys and interviews with employees - the findings regarding the conditions and needs of the organization and employees concerning education, possible irregularities, organization and performance of training, assessment of the gained knowledge, satisfaction with the given training, and the execution and manner of execution of the training assessment. We have suggested some possible improvements in order to make up the established deficiencies, based on analysis of data.
Ključne besede:Training, Training planning, Organization of training, Execution of training, Evaluation of training.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici