| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:USPOSABLJANJE ZAPOSLENIH V ABANKI VIPI D.D.
Avtorji:ID Pivk, Katja (Avtor)
ID Vukovič, Goran (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UNI_Pivk_Katja_2009.pdf (532,50 KB)
MD5: ABB9530183FB5508BCFE92FFD1CEA179
PID: 20.500.12556/dkum/fad592d4-dac0-4e22-a823-4e61e4662ff5
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Sodobna družba se razvija z veliko hitrostjo na vseh področjih, zato smo v življenju odvisni predvsem od informacij in znanja, ki jih moramo nenehno sprejemati in širiti. Da bi sledili napredku in s tem zagotavljali konkurenčno prednost in najvišjo kakovost dela, je potrebno dodatno usposabljanje in izobraževanje zaposlenih. Lastniki in vodstvo podjetij se tega zavedajo, zato vedno več sredstev usmerjajo tudi k usposabljanju zaposlenih. Zaposleni so namreč eden temeljnih virov uspešnosti podjetja. Obravnavano področje v diplomskem delu bo trenutno stanje usposabljanja kadrov v Abanki Vipi d. d., ter možne izboljšave s področja izobraževanja in usposabljanja, ki bi prinesle večje zadovoljstvo in kreativnost zaposlenih. Kot zanimivost in za primerjavo je v nalogi na kratko opisano tudi področje usposabljanja in izobraževanja v tuji, avstrijski banki Raiffeisenlandesbank. V nalogi smo raziskali področje izobraževanja in usposabljanja v Abanki Vipi d. d.. Ugotavljali smo, ali se zaposleni v tej družbi dovolj izobražujejo, da sledijo napredku v bančništvu in razvoju tehnologije in ali jih njihovo delovno okolje podpira pri izobraževanju. Na podlagi teoretičnih spoznanj, rezultatov opravljene raziskave in lastnih izkušenj v Abanki Vipi d. d. smo oblikovali predloge za izboljšanje izobraževanja in delovne uspešnosti zaposlenih. Pridobivanje in prenos znanj, ki jih potrebujemo za svoje delo in uspešno poslovanje podjetja danes in jutri, je namreč lahko velika prednost in eden od ključnih dejavnikov uspeha.
Ključne besede:• človeški viri • usposabljanje • izobraževanje • izpopolnjevanje
Kraj izida:Kranj
Leto izida:2009
PID:20.500.12556/DKUM-10829 Novo okno
COBISS.SI-ID:6476307 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:RIH116CO
Datum objave v DKUM:17.07.2009
Število ogledov:2257
Število prenosov:270
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:QUALIFYING OF EMPLOYEES IN ABANKA VIPA D.D.
Opis:Modern society has been developing with great speed in all areas. Hence, in life we have become dependent on the information and knowledge that needs constant changing and expanding. In order to follow up the progress and with this ensure the competitive advantage and the highest quality of work additional employee training and education is needed. Nevertheless, the employees are one of the basic sources of company’s success. This writing covers the current state of stuff training in Abanka Vipa d. d. and also some possible improvements in education and training, which contributes to greater satisfaction and creativity of the employees. For comparison this writing also describes training and education in a foreign bank, the Austrian bank Reiffeisenlandesbank. The objective of this writing is exploring the domain of education and training in Abanka Vipa d. d. The interested in questions are whether the employees are engaged in the education process and whether they follow the progress in banking and technology as well as whether the working environment is supportive as far as their education is concerned. On the basis of the theoretical findings, the results of the survey and personal experience in Abanka Vipa d.d. some proposals, such as improving the training and work performance of the employees, have been put forward. Obtaining of knowledge which is needed for our own work and also for the success of the company today and tomorrow, as well as its transmission can be a great advantage and one of the key factors of success.
Ključne besede:• human resources • stuff training • education • professional training


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici