| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:IZGRADNJA ORGANIZACIJSKEGA MODELA KADROVSKE DEJAVNOSTI V GORENJE D.D.
Avtorji:ID Oblak, Sabina (Avtor)
ID Bernik, Mojca (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Oblak_Sabina_2009.pdf (396,88 KB)
MD5: 7C1ABB823C8BDC93E7F1EF3D857A5885
PID: 20.500.12556/dkum/fa09066b-7f95-48ca-8fd0-863e8caace4b
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Današnje konkurenčno poslovno okolje zaznamujejo intenzivne spremembe, vsakodnevno se moramo, boriti za uspešnost podjetja. Kadri predstavljajo ključen dejavnik pri uspešnem poslovanja podjetja. V teoretičnem delu je opredeljena kadrovska dejavnost. Kadrovska dejavnost je podsistem v okviru organizacije kot celote. Je temeljni nosilec opravil, ki zadevajo kadre, vendar pa to ne pomeni, da je edina enota, ki se ukvarja s kadri. Z njimi se ukvarjajo tudi druge enote. Organiziranost kadrovske dejavnosti v določeni organizaciji je odvisna od velikosti organizacije, števila zaposlenih, kvalifikacijske strukture, okolja in vrste proizvoda ali storitev. V nadaljevanju so razčlenjeni kadrovski procesi. Kadrovski proces kadrovske dejavnosti je proces spremljanja usposabljanja, razvoj kadrov, torej tok dogodkov in aktivnosti, ki vodijo k ustrezni zasedbi delovnih mest v organizaciji. Empirični del se nanaša na podjetje Gorenje, d.d., kjer so analizirani obstoječi kadrovski procesi. Izdelan je organizacijski model kadrovske dejavnosti, na osnovi analize, kako se razlikujejo kadrovski procesi v Gorenju glede na teoretična izhodišča.
Ključne besede:Kadrovska dejavnost, kadrovski procesi, organizacijski model
Kraj izida:Kranj
Leto izida:2009
PID:20.500.12556/DKUM-11651 Novo okno
COBISS.SI-ID:6544915 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:QUOFHFHE
Datum objave v DKUM:01.12.2009
Število ogledov:2925
Število prenosov:339
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:DEVELOPING ORGANIZATIONAL MODEL OF HUMAN RESOURCES IN GORENJE D.D.
Opis:Today's competitive business environment characterized by intense changes daily, we must, fight for the performance of the company. Staff make a key factor in successful business enterprises. The theoretical work is defined HR activity. Human activity is a subsystem within the organization as a whole. Is a fundamental institution has made in matters of personnel, but this does not mean that the only unit that deals with human resources. It also involved other units. Organization of staff activities in a particular organization depends on the size of the organization, staffing, qualification structure, environment and type of product or service. These are broken down into personnel processes. Staff Human Resources processes, the process of monitoring the activities of training, staff development, then current events and activities leading to the occupation of the relevant jobs in the organization. The empirical part refers to the company Gorenje, D.D. Within which analyzed existing personnel processes in Gorenje, D.D. The following are the findings in what and how, different personnel processes in practice according to the theoretical starting point.
Ključne besede:Human resource activity, staff processes, organizational model


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici