| Title: | PLANIRANJE KADROVSKIH POTREB IN NJIHOV RAZVOJ NA PRIMERU PODJETJA X |
|---|
| Authors: | ID Štorman, Maja (Author)
ID Florjančič, Jože (Mentor) More about this mentor...  |
|---|
| Files: |  VS_Storman_Maja_2009.pdf (395,17 KB)
MD5: 6991BA15BFEC6FB505F772822501CA83
PID: 20.500.12556/dkum/989e3384-58b5-4a73-8619-3a4a1dba3670
|
|---|
| Language: | Slovenian |
|---|
| Work type: | Undergraduate thesis |
|---|
| Organization: | FOV - Faculty of Organizational Sciences in Kranj
|
|---|
| Abstract: | Dolgoročna uspešnost podjetja je posledica različnih dejavnikov, med katere zagotovo spada ohranjanje razvojnega potenciala, ki se skriva v človeških virih. Načrtovanje in upravljanje s človeškimi viri je torej pomembna naloga managementa podjetja, ki želi ustvarjati dobiček. Katere metode pridobivanja in izbiranja kadrov bo podjetje uporabilo, je odvisno od vrste zastavljenega kadrovskega plana, finančnih zmožnosti podjetja in tudi od ustrezne usposobljenosti kadrovske službe.
Postopek planiranja kadrov in pomembnost samih kadrov za podjetja smo proučili na primeru podjetja »X«, ki ima za sabo že kar nekaj desetletij uspešnega poslovanja in se zaveda, da so zaposleni srce podjetja. Naloga torej ugotavlja, v kolikšni meri v izbranem podjetju »X« načrtujejo kadrovske potrebe, kako poteka izbira strokovnih sodelavcev in katere lastnosti mora imeti strokovni sodelavec izbranega podjetja. Izbrano podjetje pri iskanju novih zaposlenih vedno najprej preveri notranje vire, poudarja učenje mladih, ambicioznih ljudi, so pa tudi pomembni štipenditorji v Sloveniji. V zadnjih letih pa svojim zaposlenim s pomočjo financiranja nudijo tudi možnost študija ob delu. Da pa bi pridobljene kadre tudi obdržali in zmanjšali fluktuacijo, jim v podjetju zagotavljajo profesionalno in prijazno delovno okolje, ki spodbuja izvirnost in omogoča napredovanje.
Z diplomsko nalogo smo želeli raziskati tudi, na kakšen način in koliko podjetje izobražuje in usposablja svoje zaposlene. Ugotovili smo, da v podjetju dobro skrbijo za izobraževanja in usposabljanje zaposlenih, saj se zavedajo, da so za napredek podjetja zelo pomembni napredni ljudje. Za izobraževanja in usposabljanje v podjetju skrbi služba za izobraževanje v sodelovanju z zunanjimi izvajalci. Da bi zagotovili zadostno število zaposlenih v stroki podjetja, z raznimi metodami in sredstvi za te poklice spodbujajo osnovnošolce in dijake, zato v ta namen razpisujejo štipendije, počitniško prakso ter omogočajo opravljanje pripravništva.
Delo vsakega zaposlenega v podjetju je pomembno in ne more biti dobro opravljeno, če podjetje ne posveča dovolj pozornosti izobraževanju in usposabljanju zaposlenih. Vse to posledično vpliva na neuspeh podjetja, zato je pomembno, da podjetje nadaljuje v zastavljeni smeri, ki mu omogoča ohranjanje konkurenčne prednosti ter izboljševanje poslovne rezultate. Kajti le takšna podjetja lahko preživijo v današnjem konkurenčno usmerjenem okolju. |
|---|
| Keywords: | načrtovanje, kadri, izobraževanje, management, podjetje |
|---|
| Place of publishing: | Kranj |
|---|
| Year of publishing: | 2009 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-12098 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 6566675 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:7ZNX84DD |
|---|
| Publication date in DKUM: | 15.12.2009 |
|---|
| Views: | 2172 |
|---|
| Downloads: | 194 |
|---|
| Metadata: |    |
|---|
| Categories: | FOV
|
|---|
|
:
|
Copy citation |
|---|
| | | | Average score: | (0 votes) |
|---|
| Your score: | Voting is allowed only for logged in users. |
|---|
| Share: |  |
|---|
Hover the mouse pointer over a document title to show the abstract or click
on the title to get all document metadata. |
