| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:MOTIVACIJSKI DEJAVNIKI ZA POVEČANJE USPEŠNOSTI POSLOVANJA V PODJETJU GORENJE, D.D.
Avtorji:ID Tiselj, Vladimira (Avtor)
ID Jeraj, Miroslav (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Tiselj_Vladimira_2009.pdf (4,27 MB)
MD5: 1972810E62FEF3645C88486582462D1C
PID: 20.500.12556/dkum/eb7d3bcd-41ee-4789-9252-fed57289d2be
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:V nalogi je predstavljen način motivacije in nagrajevanja zaposlenih v Gorenju d.d.. Podrobno smo preučili stanje motiviranja zaposlenih v proizvodnem programu Mekom Rogatec. Opisano je obstoječe stanje in pričakovane izboljšave in načrt nadaljnjega uvajanja ostalih metod za dvig motivacije med zaposlenimi s ciljem povečati produktivnost, inovativnost ter kvaliteto dela v proizvodnem obratu Mekom Rogatec v skladu s pričakovanji in željami zaposlenih ter s čim manjšimi dodatnimi stroški.V nalogi je predstavljen način motivacije in nagrajevanja zaposlenih v Gorenju d.d.. Podrobno smo preučili stanje motiviranja zaposlenih v proizvodnem programu Mekom Rogatec. Opisano je obstoječe stanje in pričakovane izboljšave in načrt nadaljnjega uvajanja ostalih metod za dvig motivacije med zaposlenimi s ciljem povečati produktivnost, inovativnost ter kvaliteto dela v proizvodnem obratu Mekom Rogatec v skladu s pričakovanji in željami zaposlenih ter s čim manjšimi dodatnimi stroški.
Ključne besede:motivacija, zadovoljstvo, motivacijski dejavniki, motiviranje zaposlenih, nagrajevanje, inovativnost, kvaliteta dela
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2009
PID:20.500.12556/DKUM-12322 Novo okno
COBISS.SI-ID:6549779 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:XNVC5LCC
Datum objave v DKUM:02.12.2009
Število ogledov:3516
Število prenosov:491
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:MOTIVATIONAL FACTORS FOR INCREASING BUSINESS PERFORMANCE IN GORENJE D.D. COMPANY
Opis:In the following text it is presented, how Gorenje d.d. company motivates and rewards innovation and creative collaboration of employees engaged in manufacturing process. We describe the contemporar situation and expected effects deriving from the planned enhancements to stimulating labour motivation for higher productivity, innovation and quality. We concentrate on the example of a Gorenje plant, Mekom Rogatec, which we are most familiar with. We conducted a short panel research, where we try to assess and analize how overall Gorenje attempts result in practise of a particular branch plant aligned to expectations and apprehensions of employees and with least additional costs.
Ključne besede:motivation, labour satisfaction, motivational factors, motivating employees, rewarding and stimulating innovation and good work, innovation, labour quality, quality circles, creativity


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici