| | SLO | ENG | Cookies and privacy

Bigger font | Smaller font

Show document Help

Title:VPLIV ORGANIZACIJSKE KULTURE NA USPEŠNOST ORGANIZACIJE
Authors:ID Ščap, Valerija (Author)
ID Uršič, Duško (Mentor) More about this mentor... New window
Files:.pdf VS_Scap_Valerija_2010.pdf (810,67 KB)
MD5: 9CA7D140F1C24E3CA4220953A90EC6DE
PID: 20.500.12556/dkum/50a04121-95f6-4b2e-aea6-bf8a12b431d1
 
Language:Slovenian
Work type:Undergraduate thesis
Organization:EPF - Faculty of Business and Economics
Abstract:Diplomsko delo obravnava organizacijsko kulturo in kako le-ta vpliva na uspešnost organizacije ter na uresničevanje strategije. Predstavlja trajen sistem vrednot, prepričanj in predpostavk, ki so skupne vsem pripadnikom v določeni organizaciji. Zaposlene povezuje med seboj tako, da vedo, kako naj se vedejo, hkrati pa omogoča lažje prilagajanje okolju. Gradi se skozi daljše časovno obdobje. Na kulturi se odraža vsaka aktivnost, sprememba ali vedenje. Vsaka sprememba na kulturi pa povzroči spremembe na vseh področjih v organizaciji. Prav zaradi tega, ker je organizacijska kultura občutljiva na spremembe, mora podjetje le-to nenhno nadgrajevati, podpirati in spodbujati dejanja za doseganje ciljev, saj je temeljza dolgoročno konkurenčnost in s tem uspešnost organizacije.
Keywords:Organizacijska kultura, značilnosti organizacijske kulture, vrednote, norme, stališča, tipični obraci vedenja, modeli spreminjanja, uspešnost podjetja, močna kultura, strategija.
Place of publishing:Maribor
Publisher:[V. Ščap]
Year of publishing:2009
PID:20.500.12556/DKUM-13111 New window
UDC:005.7
COBISS.SI-ID:10329116 New window
NUK URN:URN:SI:UM:DK:JNXVIEUG
Publication date in DKUM:18.08.2010
Views:3785
Downloads:786
Metadata:XML DC-XML DC-RDF
Categories:EPF
:
Copy citation
  
Average score:(0 votes)
Your score:Voting is allowed only for logged in users.
Share:Bookmark and Share



Hover the mouse pointer over a document title to show the abstract or click on the title to get all document metadata.

Secondary language

Language:English
Title:THE IMPACT OF CORPORATE CULTURE ON THE PERFORMANCE OF THE ORGANIZATION
Abstract:Die Diplomarbeit umfasst das Thema der Organisationskultur und deren Einfluss auf den Erfolg der Organisation und auf die Verwirklichung der Unternehmens Strategie. Es stellt ein dauerhaftes System von Werten, Überzeugungen und Annahmen, die den Mitglidern einer bestimmten Organisation gemeinsam sind. Sie verbindet Angestellte so miteinander, damit sie wissen wie man sich verhallten soll und sie hillft auch sich der Umwelt leichter anzupassen. Sie wird über einen längeren Zeitraum gebaut. jede Veränderung wird in der Organisationskultur sichtbar , so wie auch jede Veränderung der Organisationskultur Einfluss auf die gesamte Organisation hat.
Keywords:Organisationskultur, eigenschaften der organisationskultur, werte, normen, wertvorstellungen, modelle der veränderungen, starke organisationskulturen, die strategie.


Comments

Leave comment

You must log in to leave a comment.

Comments (0)
0 - 0 / 0
 
There are no comments!

Back
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica