| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:LETNI RAZGOVORI V PODJETJU AVTO TRIGLAV D.O.O.
Avtorji:ID Grahek, Sabina (Avtor)
ID Jereb, Eva (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Grahek_Sabina_2010.pdf (870,61 KB)
MD5: A2ACEB9641EE2563F10537B5E021D5B9
PID: 20.500.12556/dkum/a3848de2-9d6c-4d3f-a43f-0bf4257ae94d
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:V diplomski nalogi predstavljam vpliv izvajanja letnih razgovorov na zaposlene v podjetju Avto Triglav, d. o. o. Najprej predstavljam strokovno literaturo s področja letnih razgovorov, kjer se osredotočam na njihovo opredelitev, namen in vsebino, vlogo vodstva in kadrovske službe pri izvajanju ter pogoje za njihovo učinkovito izvedbo. Glede na dejstvo, da so kompetence sestavni del letnih razgovorov v podjetju, predstavljam strokovno literaturo tudi s tega področja, in sicer njihovo opredelitev, vrste ter praktično uporabo. V nadaljevanju predstavljam podjetje ter opisujem sistem izvajanja letnih razgovorov in modela kompetenc v izbranem podjetju. Navajam raziskavo vpliva letnih razgovorov na zaposlene, kjer skušam s pomočjo anket pridobiti mnenje zaposlenih o letnih razgovorih. Na osnovi teoretičnih spoznanj in analize rezultatov ankete podajam ugotovitve in predloge za izboljšave.
Ključne besede:Letni razgovor, Kompetence, Razvojni cilji
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2010
PID:20.500.12556/DKUM-14076 Novo okno
COBISS.SI-ID:6695443 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:R9Y9VADC
Datum objave v DKUM:26.08.2010
Število ogledov:2200
Število prenosov:321
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:ANNUAL INTERVIEW IN THE COMPANY AVTO TRIGLAV D.O.O.
Opis:In this work I present the impact of annual interviews on employees in the company Avto Triglav, d. o. o. First, I present the scientific literature of annual interviews, where I put my focus on their definition, purpose and content, the role of management and human resource department in implementation process and the conditions for effective implementation. Given the fact that the competences are a component of annual interviews in the company I present the scientific literature on competences through their definition, classification their practical application. Then I present the company and describe their implementation of annual interviews and competence model. I present the reseach of the impact of the annual interviews on employees on basis of opinion polls. Based on theoretical insights and analysis of research results I give conclusions and suggestions for improvements.
Ključne besede:Annual interview, Competences, Development goals


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici