| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:KADROVSKA FUNKCIJA IN SPREMLJANJE ORGANIZACIJSKE KLIME V PODJETJU KRKA D.D.
Avtorji:ID Pelko, Katja (Avtor)
ID Florjančič, Jože (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Pelko_Katja_2010.pdf (385,31 KB)
MD5: 75088482174659561D4A4768DFD3297B
PID: 20.500.12556/dkum/1e4f6327-7c5d-4b45-be31-81ac1f27e9ba
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Organizacijska klima je niz merljivih lastnosti delovnega okolja, ki vplivajo na motivacijo in vedenje zaposlenih in nastaja na podlagi interakcij med člani organizacije. Nanjo vplivajo najrazličnejši dejavniki kot so: najvišje vodstvo podjetja, zgodovina podjetja, tehnologija, informacijski sistemi, delovni postopki in organizacija dela, nagrajevanje ter zastavljeni cilji in vrednote podjetja. Organizacijska klima skozi zadovoljstvo zaposlenih neposredno vpliva na uspešnost poslovanja, odraža se tako na organizacijskih ciljih kot na kakovosti delovnega okolja. Zaposleni ocenjujejo organizacijo na podlagi vprašalnika, ki vključuje različne vidike in delovanje organizacije. Namen raziskovanja organizacijske klime je, da podjetje ugotovi šibke točke in jih z ustreznimi ukrepi omili oz. odpravi. Pri tem poleg vseh nivojev managerjev, igra veliko vlogo kadrovska funkcija v podjetju; kadrovski strokovnjaki, ki s svojim delom pomembno doprinesejo k uspešni implementaciji ukrepov v organizacijo.
Ključne besede:kadrovska funkcija, organizacijska klima, merjenje organizacijske klime, zadovoljstvo zaposlenih
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2010
PID:20.500.12556/DKUM-14077 Novo okno
COBISS.SI-ID:6704403 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:OHKFIHBZ
Datum objave v DKUM:07.09.2010
Število ogledov:3017
Število prenosov:580
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:HUMAN RESOURCE AND MONITORING ORGANIZATIONEL CLIMATE IN THE COMPANY KRKA D.D.
Opis:Organizational climate is represented by a set of measurable characteristics of a working environment where these characteristics influence staff motivation and staff behaviour. Such climate arises from the interaction between company members, and is affected by various factors as are top company management, company background, technology, information systems, working procedures, work organization, remuneration, as well as set company goals and values. In combination with staff satisfaction, organizational climate also directly affects company productivity, both in achieving its organizational goals and ensuring high-quality working environment. Company organization is assessed by staff by means of a questionnaire that includes various aspects and company operation. The purpose of researching organizational climate is to firstly identify and secondly amend or even eliminate a company's weaknesses. The assessment process does not include only all levels of top management, but also human resources department which plays an important role in every company. After all, it is staff experts whose work makes a meaningful contribution to successful implementation of measures into any organization
Ključne besede:human resources operation, organizational climate, measuring organizationa climate, staff satisfaction


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici