Vaš brskalnik ne omogoča JavaScript!
JavaScript je nujen za pravilno delovanje teh spletnih strani. Omogočite JavaScript ali uporabite sodobnejši brskalnik.
|
|
SLO
|
ENG
|
Piškotki in zasebnost
DKUM
EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
FE - Fakulteta za energetiko
FERI - Fakulteta za elektrotehniko, računalništvo in informatiko
FF - Filozofska fakulteta
FGPA - Fakulteta za gradbeništvo, prometno inženirstvo in arhitekturo
FKBV - Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
FKKT - Fakulteta za kemijo in kemijsko tehnologijo
FL - Fakulteta za logistiko
FNM - Fakulteta za naravoslovje in matematiko
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
FS - Fakulteta za strojništvo
FT - Fakulteta za turizem
FVV - Fakulteta za varnostne vede
FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
MF - Medicinska fakulteta
PEF - Pedagoška fakulteta
PF - Pravna fakulteta
UKM - Univerzitetna knjižnica Maribor
UM - Univerza v Mariboru
UZUM - Univerzitetna založba Univerze v Mariboru
COBISS
Ekonomsko poslovna fakulteta
Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
Fakulteta za logistiko
Fakulteta za organizacijske vede
Fakulteta za varnostne vede
Fakulteta za zdravstvene vede
Knjižnica tehniških fakultet
Medicinska fakulteta
Miklošičeva knjižnica - FPNM
Pravna fakulteta
Univerzitetna knjižnica Maribor
Večja pisava
|
Manjša pisava
Uvodnik
Iskanje
Brskanje
Oddaja dela
Statistika
Prijava
Prva stran
>
Izpis gradiva
Izpis gradiva
Naslov:
VZROČNA POVEZANOST IZOBRAŽEVANJA, MOTIVACIJE IN NAGRAJEVANJA ZAPOSLENIH
Avtorji:
ID
Žnidaršič, Maša
(
Avtor
)
ID
Vukovič, Goran
(
Mentor
)
Več o mentorju...
Datoteke:
UNI_Znidarsic_Masa_2010.pdf
(759,04 KB)
MD5: 39149EDAC800E905D0F463829B8F9642
PID:
20.500.12556/dkum/24789e2a-4129-4f6f-b31a-09a1025f1ae9
Jezik:
Slovenski jezik
Vrsta gradiva:
Diplomsko delo
Organizacija:
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:
V diplomskem delu analiziramo kakšna je vzročna povezanost sistemov izobraževanja, nagrajevanja ter motivacije zaposlenih. Zanimalo nas je ali so pravilno nagrajeni ter izobraženi zaposleni še bolj motivirani za dobro opravljanje svojega dela ali ne. Raziskovali smo če se obravnavano podjetje zaveda pomembnosti navedenih sistemov. Diplomsko delo je razdeljeno na teoretični in empirični del. V teoretičnem delu smo podrobneje obdelali pojme izobraževanje, motivacija ter nagrajevanje. Razložili smo pomen in metode izobraževanja ter kakšne so značilnosti učečih se organizacij. Pri poglavju o motivaciji smo se osredotočili na dejavnike, ki vplivajo na motivacijo in s katerimi lahko motiviramo ljudi za delo. Pri poglavju o nagrajevanju smo razložili, kako vrednotimo in nagrajujemo uspešnost ter kakšne so denarne in nedenarne nagrade. V zaključku smo podali zanimiva spoznanja glede zgoraj navedenih zastavljenih ciljev. Raziskava vključuje odgovore 12 zaposlenih uspešnega slovenskega podjetja.
Ključne besede:
• Izobraževanje • Nagrajevanje • Motivacija • Napredovanje • Delovna uspešnost
Kraj izida:
Maribor
Leto izida:
2010
PID:
20.500.12556/DKUM-15207
COBISS.SI-ID:
6762771
NUK URN:
URN:SI:UM:DK:PYWBMMIM
Datum objave v DKUM:
17.12.2010
Število ogledov:
3657
Število prenosov:
182
Metapodatki:
Področja:
FOV
Citiraj gradivo
Navadno besedilo
BibTeX
EndNote XML
EndNote/Refer
RIS
ABNT
ACM Ref
AMA
APA
Chicago 17th Author-Date
Harvard
IEEE
ISO 690
MLA
Vancouver
:
Kopiraj citat
Skupna ocena:
(0 glasov)
Vaša ocena:
Ocenjevanje je dovoljeno samo
prijavljenim
uporabnikom.
Objavi na:
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.
Sekundarni jezik
Jezik:
Angleški jezik
Naslov:
CAUSAL LINKS OF EDUCATION, MOTIVATION AND REWARDING OF THE EMPLOYEES
Opis:
In this thesis we analyse a causative relationship between educational systems, employee rewarding and motivation of employees. We were interested in whether or not the employees are more motivated to work well if they are educated and properly rewarded for the work they do. We try to find out whether the company involved in our analysis realizes the importance of systems listed above. This thesis consists of two parts, theoretical and empirical one. In theoretical part we try to examine in more detail the concept of education, motivation and rewarding. We explain the meaning and methods of education and characteristics of learning organization. In chapter on motivation we focus on factors which influence motivation and factors that motivate employees to work. In chapter on rewarding we explain how to evaluate and reward job performance and what are the monetary and non-monetary awards for the employees. In conclusion we give an interesting insight into our findings and conclusions regarding our goals mentioned above. The survey includes answers of 12 employees of a successful Slovenian company.
Ključne besede:
• Education • Rewarding • Motivation • Promotion • Labor efficiency
Komentarji
Dodaj komentar
Za komentiranje se morate
prijaviti
.
Komentarji (0)
0 - 0 / 0
Ni komentarjev!
Nazaj
