| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA V ODDELKU LOGISTIKA PODJETJA SPORTINA GROUP, D.O.O.
Avtorji:ID Omanović, Amra (Avtor)
ID Bernik, Mojca (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Omanovic_Amra_2010.pdf (1,59 MB)
MD5: 25DDA312EFE776C6B101B0E1023D4E90
PID: 20.500.12556/dkum/84a95893-c667-4e44-86bf-cce553467058
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Dobro organizirana kadrovska funkcija v podjetju pomaga zmanjševati pojava absentizem, in fluktuacija, s sistemom motiviranja (usposabljanje, izobraževanje, možnost napredovanja ...). Absentizmu in fluktuaciji se ne moremo izogniti, lahko, pa ju spremljamo. S tem odkrijemo vzroke in se trudimo, da jih odpravimo. V diplomski nalogi bomo predstavili dejavnike, ki vplivajo na absentizem in fluktuacijo v oddelku Logistika podjetja Sportina Group, d. o. o. Diplomska naloga je sestavljena iz dveh delov. Prvi je teoretičen, v drugem pa se teorija povezuje s prakso. V prvem delu sta natančno definirana pojma absentizem in fluktuacija. Opisane so vrste absentizma s poudarkom na zdravstvenem, ki predstavlja velik problem tako doma kot v tujini. V drugem delu smo analizirali, zakaj se pojavljata fluktuacija in absentizem ter kolikšna je njuna stopnja v oddelku Logistika podjetja Sportina Group, d. o. o. Da bi laže dobili želene rezultate smo pripravili anketo z vprašanji, na katero so anonimno odgovarjali zaposleni v oddelku Logistika podjetja Sportina Group, d. o. o. Nekatere rezultate bomo tudi grafično predstavili in s tem dobili še lažjo in jasnejšo sliko o stanju v prej omenjenem podjetju.
Ključne besede:absentizem, fluktuacija, kadri, organizacija
Kraj izida:Kranj
Leto izida:2010
PID:20.500.12556/DKUM-15735 Novo okno
COBISS.SI-ID:6788115 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:OMP6US2I
Datum objave v DKUM:12.01.2011
Število ogledov:2477
Število prenosov:362
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:ABSENTEEISM AND TURNOVER IN DEPARTMENT LOGISTICS OF COMPANY SPORTINA GROUP LTD
Opis:A well-organized human resource function in the company is helping to reduce absenteeism and a turnover phenomenon with a motivation system (training, education, career opportunities ,..). We can-not avoid abseenteism and turnover, but it can be monitored. Thus, we will find the reasons and try to eliminate causes. In this thesis we present the factors affecting absenteeism and turnover in the department logistics in the company Sportina Group Ltd. The thesis consists of two parts. The first part is theoretical and the second one links theory with practice. In the first part, the concepts of absenteeism and turnover define in detail. First, we decribed the types of absenteeism, then we focused on health abseenteism, which is a major problem both at home and abroad. In the second part, we analyzed why it comes to absenteeism and turnover, and what is the rate of turnover and absenteeism in the logistics of the company Sportina Group Ltd. To help you get the desired results, we developed a survey, which was anonymously answered by the employers of logistics in the company Sportina Group Ltd. Some results are also graphically presented here and this helped us, to more easily get picture of the conditions in the before said company.
Ključne besede:absenteeism, turnover, personnel, organization


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici