| Naslov: | IDENTIFIKACIJA ZAPOSLENIH S CILJI ORGANIZACIJE |
|---|
| Avtorji: | ID Dremelj, Urša (Avtor)
ID Mayer, Janez (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  UNI_Dremelj_Ursa_2010.pdf (2,80 MB)
MD5: DA01C81C4D8AE5C026B2F27AA4560E64
PID: 20.500.12556/dkum/afd2536c-7f2a-4f25-8759-9d99169fd902
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Diplomsko delo |
|---|
| Organizacija: | FOV - Fakulteta za organizacijske vede
|
|---|
| Opis: | Današnji način življenja v zahodni družbi vse bolj označujejo hiter način življenja, pehanje za čim boljšim zaslužkom in vedno več materializma na vseh ravneh življenja. Poleg naštetega je v času obsežne gospodarske krize, visoke brezposelnosti in posebnih razmer na trgu dela, danes marsikateri posameznik prisiljen v opravljanje določenega dela zgolj zato, da zadosti svojim osnovnim materialnim potrebam. Zato tak posameznik v delu, ki ga opravlja, navadno ne prepozna svojega cilja ali globljega smisla. Tak odnos do dela imenujemo instrumentalen odnos do dela.
V tej diplomski nalogi se bomo ukvarjali predvsem z razmišljanjem o tem, kako lahko dobra organizacijska kultura, ugodni delovni pogoji, učinkovit način vodenja, sistem nagrajevanja ter dobre možnosti za karierni razvoj posameznika, pripomorejo k istovetenju posameznika s cilji organizacije. To posledično vodi v tako imenovano vdanost podjetju, kjer posameznik nezavedno uresničuje cilje podjetja. Na tem mestu lahko torej govorimo o sovpadanju osebnih ciljev posameznika s cilji organizacije, pri čemer se posameznik osebnostno in hkrati strokovno razvija, organizaciji pa prinaša dodano vrednost.
Z raziskavo, izvedeno v dveh popolnoma različnih organizacijah, smo odgovorili na ključni del zastavljenih vprašanj.
Iz zaključka bo razvidno, da se zaposleni, ki so sodelovali v raziskavi, v povprečju istovetijo s cilji organizacije. Ta rezultat smo interpretirali kot posledico ugodne organizacijske kulture, dobrega vodstva, ustreznega načina nagrajevanja in dobrih delovnih pogojev.
S pomočjo ankete smo hkrati ugotovili, da se posamezniki ob delu v organizaciji tudi osebnostno in strokovno razvijajo, saj je povprečje odgovorov na določene karakteristike višje od polovice. Rezultat smo interpretirali kot posledico dejstva, da če se večina zaposlenih poistoveti s cilji organizacije, se posameznik ob tem tudi osebnostno in strokovno razvija.
Zanimalo nas je tudi, s katerimi strateškimi cilji in v kolikšni meri se zaposleni v obeh organizacijah istovetijo. Dobljene rezultate smo preverili neposredno pri zaposlenih v obeh podjetjih. |
|---|
| Ključne besede: | Strateški cilji, Istovetenje s cilji, Osebnostna in strokovna rast |
|---|
| Kraj izida: | Maribor |
|---|
| Leto izida: | 2010 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-15763 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 6797075 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:H6EJZK8F |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 17.01.2011 |
|---|
| Število ogledov: | 3005 |
|---|
| Število prenosov: | 496 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | FOV
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
