| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:DIREKTOR V KADROVSKI FUNKCIJI
Avtorji:ID Zver, Nina (Avtor)
ID Florjančič, Jože (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Zver_Nina_2011.pdf (332,12 KB)
MD5: 71EDDC690C97353321B52B22CC15F9B4
PID: 20.500.12556/dkum/f0a8d47a-561c-4695-8947-041922f8d5e6
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:V vsakem podjetju oziroma organizaciji prihaja do občasnih trenj ali nezadovoljstva, bodisi znotraj podjetja, med zaposlenimi, bodisi med strankami in zaposlenimi. Včasih se konflikte lahko odpravi hitro, večkrat pa se zgodi, da mora vmes poseči tretja oseba. S pomočjo komunikacije, ki je velikokrat nezadovoljiva, skuša spore preprečiti vodja ali direktor podjetja. Z njegovo avtoritativnostjo, odločnostjo in s strahospoštovanjem s strani delavcev se vsaka stvar zdi lažja. Direktor je kot gonilna sila vsakega podjetja predstavljen v različnih vlogah in kadrih, s katerimi se srečuje dnevno na svojem delovnem mestu. Glede na to, da ima v večini primerov zadnjo besedo ravno direktor, je prav, da ga vključimo tako v proizvodnjo, kot računovodstvo. Nepogrešljiv je prav tako, kadar iščemo nove sodelavce, kadar je govora o plačah, razvrstitvi delovnih mest in nalog, pri nasvetih… Današnji časi so težji kot nekdaj, še posebej, če je gospodarska moč v podjetju zelo šibka. S pomočjo anketnega vprašalnika, smo skušali ugotoviti naslednje: ali mora imeti direktor kakšna posebna znanja, ali se je udeležil bolj odmevnih usposabljanj, na katerem področju dela bi bil še učinkovitejši in na praktičnih primerih skušali dokazati ali je to ključnega pomena, da kot vodja dolgoročno uspešno predstavlja podjetje in vodi skupino zaposlenih.
Ključne besede:direktor, zaposleni, delavci, stranke, kadri, funkcija, politika dela
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2011
PID:20.500.12556/DKUM-17766 Novo okno
COBISS.SI-ID:6871315 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:QDNH2HOB
Datum objave v DKUM:18.07.2011
Število ogledov:2085
Število prenosov:125
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:DIRECTOR OF HUMAN RESOURSE MANAGEMENT
Opis:Occasional tension and dissatisfaction occur in every company or organization. These tensions may arise among the employees or between employees and customers. These conflicts can sometimes be dealt with quickly, but more often than not it takes a third party to intervene. With the help of communication, which is often unsatisfactory, the manager of the company tries to avert the conflicts. With his or her authoritativeness and assertiveness, plus the awe they inspire, it all seems easier. As the driving force of every company, the manager daily performs many tasks in the area of human resources as a part of his job. Keeping in mind that the manager oftentimes has the final say in things, it is only natural that he or she be included in the affairs of production and accounting. His or her presence is also indispensible when the company looks for new employees, when there is a discussion about salaries, when it comes to assigning employees to work posts and handing out assignments, giving advice and so on. The times today are harder than in the past, especially if the economic strength of the company is week. I have conducted a survey to find out, if the manager should have any special knowledge, has he or she taken part in any useful seminars or courses, which areas of his work could he or she be even more effective at. I have used this information and tried to show on real-life cases, if it is essential for a leader to effectively represent the company and lead the group of employees.
Ključne besede:manager, employees, workers, customers, human resources, function, working policy


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici