| Naslov: | MOTIVACIJSKI DEJAVNIKI IN RAZVOJ KARIERE VZGOJITELJA PREDŠOLSKIH OTROK |
|---|
| Avtorji: | ID Seidl, Asja (Avtor)
ID Florjančič, Jože (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  VS_Seidl_Asja_2011.pdf (1,84 MB)
MD5: 2DB1255EDF3407F5BEAA730B4B4B7B7E
PID: 20.500.12556/dkum/7f42335a-7745-4319-a840-1afb08485fe7
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Diplomsko delo |
|---|
| Organizacija: | FOV - Fakulteta za organizacijske vede
|
|---|
| Opis: | Odločitve v zvezi z našo kariero so najpomembnejše v našem življenju in nas spremljajo skozi vse življenje, saj korenito spremenijo vsak dan. Dolgoročno vplivajo na srečo, zdravje in dohodke posameznika. Karierne odločitve so povezane s precejšnjim tveganjem.
Diplomska naloga obravnava motivacijske dejavnike in razvoj kariere vzgojiteljev predšolskih otrok. Za ta namen je bila izvedena anketa, s katero smo želeli ugotoviti, kateri motivacijski dejavniki so za vzgojitelje predšolskih otrok najpomembnejši, kako so zadovoljni s plačilom, ki ga prejmejo in katere nagrade jim več pomenijo. Vsebinsko je naloga razdeljena na dva večja sklopa. V teoretičnem delu podrobneje predstavljamo pomembnost kariere in motiviranja za posameznika, v empiričnem delu diplomske naloge pa raziskujemo stanje v vrtcu X.
Ugotovili smo, da vzgojiteljem predšolskih otrok v vrtcu X plača in denarne nagrade ne pomenijo močnega motivacijskega dejavnika in da jih predvsem motivirajo dobri odnosi s sodelavci in z vodstvom vrtca. Raziskava je tudi pokazala, da se za poklic vzgojitelja predšolskih otrok odločajo v večini ženske, saj je v izbranem vrtcu zaposlen samo en predstavnik moškega spola. Poleg tega pa je rezultat raziskave jasno pokazal, da zaposleni z višino plače niso zadovoljni.
Da bi organizacija čim več pridobila, je usmerjenost k zaposlenim bistvena. Izobraženi, usposobljeni ter motivirani zaposleni so konkurenčna prednost organizacije. Velja tudi, da zadovoljni delavci delajo več in bolje. Poveča se uspeh organizacije. Prav tako je uspešnost organizacije v veliki meri odvisna od zadovoljstva zaposlenih. Ker pa posamezniku vseh teh potreb ne moremo zadovoljiti, moramo težiti k temu, da mu jih uresničimo čim več. |
|---|
| Ključne besede: | kariera, motivacija, zadovoljstvo, uspešnost, karierna sidra |
|---|
| Kraj izida: | Kranj |
|---|
| Leto izida: | 2011 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-18184 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 6865171 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:FVBAIM3B |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 11.07.2011 |
|---|
| Število ogledov: | 2249 |
|---|
| Število prenosov: | 342 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | FOV
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
