Organizacija kadrovske službe v podjetju Trijona, Nevenka Kamenik s.p.

Vujčić, Zorica

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	Organizacija kadrovske službe v podjetju Trijona, Nevenka Kamenik s.p.
Avtorji:	ID Vujčić, Zorica (Avtor) ID Florjančič, Jože (Mentor) Več o mentorju...
Datoteke:	VS_Vujcic_Zorica_2011.pdf (960,68 KB) MD5: D4937B38184016A6DF419C71C32C8F65 PID: 20.500.12556/dkum/8bb17040-2e65-4714-bd35-f94b4261ea2b
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Diplomsko delo
Organizacija:	FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:	Zaposleni predstavljajo človeški kapital podjetja, ki v sodobni družbi pridobiva na pomembnosti in postaja strateško ključen za konkurenčno prednost podjetja. Kadri, ki posedujejo znanje, strokovnost, inteligenco zagotavljajo organizaciji dolgoročno preživetje. Kadrovska funkcija je ključnega pomena za uspešnost poslovanja, saj lahko priskrbi podjetju ustrezne zaposlene, jih motivira, razvija ter usmerja k skupni uspešnosti in odličnosti. Namen kadrovske funkcije je v tem, da zagotavlja uspeh podjetja skozi zadovoljstvo zaposlenih. Naloge kadrovika so različne vendar sam proces kadrovanja zajema točno določene pristope, ki jih moramo upoštevati, če želimo imeti v svojih vrstah najprimernejše sodelavce. V diplomskem delu smo predstavili pomen kadrovskih služb v organizacijah. V teoretičnem delu smo opisali pomen kadrovske funkcije in kadrovskega managementa. V praktičnem delu smo opisali kadrovsko službo v podjetju Trijona . Na začetku smo predstavili delovno okolje in strukturo zaposlenih v tem okolju. Predstavili smo tudi organizacijo kadrovske službe z opisom delovnih nalog, ki jih to delovno mesto zajema. Preučili smo možnost dodatne zaposlitve v kadrovski službi v podjetju Trijona. Prikazali smo postopek od planiranja novega delavca do njegove zaposlitve preko razpisa.
Ključne besede:	Kadri, Kadrovska funkcija, Kadrovski proces, Kadrovska služba
Kraj izida:	Kranj
Leto izida:	2011
PID:	20.500.12556/DKUM-18207
COBISS.SI-ID:	6865427
NUK URN:	URN:SI:UM:DK:XGM3VP3W
Datum objave v DKUM:	11.07.2011
Število ogledov:	3146
Število prenosov:	268
Metapodatki:
Področja:	FOV
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	Organization of the HR department in the Compani Trijona
Opis:	The employees represent the human capital of a company, which in this modern age gains on its importance and is strategicly vital for the competitive advantage of a company. The personnel who possess the necessary knowledge, expertise and intelligence ensure a long-lasting company. The function of a human resource department is a vital component in a successful business, because it provides appropriate employees for their company, takes care of their motivation and development, and basically steers them towards success and excellence. The main objective of a human resource department is to guarantee a successful company through satisfaction and well-being of their employees. The responsibilities of a human resource department are many, but the process of human resource management itself determines the appropriate steps that must be taken in order to obtain the most efficient employees. In the thesis we introduce the significance of a human resource department in an organization. In the theoretical part we explained the important functions of a human resource department and management. In the practical part, we described the human resource department at the Trijona Company. We began by introducing the work environment and the employee structure in that environment. We introduced the organization of their human resource department and their job descriptions. Later we studied the possibility of an additional job opening in the human resource department, and we demonstrated the process, starting with a plan for a new employee and finishing with his employment through a public notice.
Ključne besede:	Personnel, Human resource function, Human resource process, Human resource department

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj