| Naslov: | ORGANIZACIJSKE SPREMEMBE IN IZBOLJŠANJE KADROVSKE STRUKTURE |
|---|
| Avtorji: | ID Pirjevec, Dolores (Avtor)
ID Florjančič, Jože (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  MAG_Pirjevec_Dolores_2011.pdf (1,76 MB)
MD5: F2957677EE0198F5953ED82BC3283CF1
PID: 20.500.12556/dkum/cebd6ef3-3170-4a3e-890d-b17cc71c78ef
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Magistrsko delo |
|---|
| Organizacija: | FOV - Fakulteta za organizacijske vede
|
|---|
| Opis: | Izhodišče naloge predstavlja spoznanja o naraščajočem pomenu človeškega faktorja v podjetju, kot ključnega dejavnika odzivnosti in prilagodljivosti izzivov iz okolja. Zaposleni morajo imeti možnost profesinalnega in osebnega razvoja. Vsako podjetje mora razviti sistem razvoja kadrov. Za Izgradnjo in izvajanje projekta razvoja kadrov je potrebno v podjetju uveljaviti filozofijo vodenja, ki postavlja v ospredje človeka - delavca. Glavni cilj projekta razvoja kadrov je uskladitev poklicnih interesov, želja in ambicij posameznika, s cilji poslovne politike podjetja |
|---|
| Ključne besede: | Organizacijske spremembe, organizacijska struktura, razvoj kadrov, izboljšanje kadrovske strukture |
|---|
| Kraj izida: | Kranj |
|---|
| Leto izida: | 2011 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-18376 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 6908179 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:CTRJGCAK |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 30.08.2011 |
|---|
| Število ogledov: | 2518 |
|---|
| Število prenosov: | 258 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | FOV
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
