| Title: | VPLIV MEDOSEBNIH ODNOSOV NA KAKOVOST DELA V PODJETJU |
|---|
| Authors: | ID Hrašovec, Romana (Author)
ID Uršič, Duško (Mentor) More about this mentor...  |
|---|
| Files: |  UNI_Hrasovec_Romana_2011.pdf (1,49 MB)
MD5: F879AD478C3EBB64B2C59457842580B9
PID: 20.500.12556/dkum/8c789093-c90c-4192-8b42-b1bea7f0513c
|
|---|
| Language: | Slovenian |
|---|
| Work type: | Undergraduate thesis |
|---|
| Organization: | EPF - Faculty of Business and Economics
|
|---|
| Abstract: | Tisto, kar danes ločuje uspešne organizacije od neuspešnih, ni le izdelek, storitev in vrhunska tehnologija, ampak dejavnik, iz katerega vse našteto izvira – motivirani in pripadni zaposleni z dobrimi medosebnimi odnosi. Merilo uspešnosti današnjih organizacij je dodana vrednost na zaposlenega in te ni mogoče ustvariti brez vrhunsko motiviranih ljudi. Obstaja namreč interakcija med zadovoljstvom zaposlenih in preostalimi vidiki poslovne odličnosti. Zadovoljni in visoko motivirani zaposleni z urejenimi medosebnimi odnosi delujejo bolj kakovostno in so bolj produktivni, s čimer pripomorejo k uspešnosti podjetja, ki lahko njihovo vlaganje energije nagradi in tako prispeva k večjemu zadovoljstvu, s čimer je krog sklenjen.
Vzdrževanje dobrih in korektnih medosebnih odnosov prinaša organizaciji več kot želeno nagrado, prinaša zaupanje in spoštovanje s strani zaposlenih ter zunanje javnosti. |
|---|
| Keywords: | Medosebni odnosi |
|---|
| Place of publishing: | Maribor |
|---|
| Publisher: | [R. Hrašovec] |
|---|
| Year of publishing: | 2011 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-19877 |
|---|
| UDC: | 331.1 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 10934044 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:YRPXDFO8 |
|---|
| Publication date in DKUM: | 19.01.2012 |
|---|
| Views: | 2251 |
|---|
| Downloads: | 685 |
|---|
| Metadata: |    |
|---|
| Categories: | EPF
|
|---|
|
:
|
Copy citation |
|---|
| | | | Average score: | (0 votes) |
|---|
| Your score: | Voting is allowed only for logged in users. |
|---|
| Share: |  |
|---|
Hover the mouse pointer over a document title to show the abstract or click
on the title to get all document metadata. |
