| Title: | NAČINI PRIDOBIVANJA IN POSREDOVANJE KADROV V AGENCIJI ZA ZAPOSLOVANJE |
|---|
| Authors: | ID Pinterič, Nina (Author)
ID Florjančič, Jože (Mentor) More about this mentor...  |
|---|
| Files: |  VS_Pinteric_Nina_2012.pdf (967,97 KB)
MD5: 1123A956505AB03BB07E4E71183AAED5
PID: 20.500.12556/dkum/9fd5c79b-d59d-4905-8032-a120037d22e7
|
|---|
| Language: | Slovenian |
|---|
| Work type: | Undergraduate thesis |
|---|
| Organization: | FOV - Faculty of Organizational Sciences in Kranj
|
|---|
| Abstract: | Zaposleni so najpomembnejša investicija vsakega podjetja. Podjetje ima lahko vrhunsko proizvodnjo, vendar mora imeti tudi ljudi, ki znajo izdelke prodati, finančnika oziroma računovodjo, ki ima pravo stališče do gospodarjenja s sredstvi podjetja ter pravnika, ki pozna najnovejšo zakonodajo in ji zna prilagoditi poslovanje.
Iskanje osebja pa je več kot le objava razpisa za delovno mesto in zbiranje prijav. Če se prijavijo neustrezni kandidati, postane tudi najboljši izbirni postopek neuspešen.
Zaposlitvene agencije za pridobivanje in posredovanje kadra delodajalcem za iskanje kadra uporabljajo lastne kadrovske baze s podatki o iskalcih zaposlitev, prosta delovna mesta objavljajo na svojih spletnih straneh in na zaposlitvenih portalih, sodelujejo za tudi z Zavodom Republike Slovenije za zaposlovanje.
Pri zaposlovanju preko agencije za zaposlovanje, gre za tristrano pogodbeno razmerje, v katerem imajo vse tri stranke z zakonom določene pravice in obveznosti: delavec, zaposlitvena agencija kot delavčev pogodbeni delodajalec in vsakokratni delodajalec, pri katerem delavec opravlja delo na podlagi napotitve kot delodajalec uporabnik. V takem primeru sklene delavec pogodbo o zaposlitvi z zaposlitveno agencijo kot s svojim delodajalcem, zaposlitvena agencija je tudi dolžna izpolnjevati vse delodajalske pristojnosti, razen tistih, ki jih v skladu z zakonom uresničuje skupaj z delodajalcem uporabnikom. S pogodbo o zaposlitvi se v takem primeru delodajalec in delavec dogovorita, da bo delavec opravljal delo pri drugih uporabnikih, na kraju in v času, ki sta določena z napotitvijo delavca na delo k uporabniku.
V svetu je tako imenovano posojanje delavcev dokaj razvito, panoga pa je še vedno v hitrem vzponu. V Evropi so zelo zanimivi predvsem nekateri trgi na vzhodu.
V zaključnem delu diplomske naloge skušamo presoditi razvojne možnosti agencij za zaposlovanje v Sloveniji, med katerimi je nedvomno čutiti ostro konkurenco. |
|---|
| Keywords: | agencija za zaposlovanje, začasna zaposlitev, tristrano zaposlitveno razmerje, zaposlitveni portali in e-kadrovanje, pridobivanje in selekcija kadra |
|---|
| Place of publishing: | Maribor |
|---|
| Year of publishing: | 2012 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-22534 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 7078931 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:FFUSCL8M |
|---|
| Publication date in DKUM: | 30.10.2012 |
|---|
| Views: | 2983 |
|---|
| Downloads: | 243 |
|---|
| Metadata: |    |
|---|
| Categories: | FOV
|
|---|
|
:
|
Copy citation |
|---|
| | | | Average score: | (0 votes) |
|---|
| Your score: | Voting is allowed only for logged in users. |
|---|
| Share: |  |
|---|
Hover the mouse pointer over a document title to show the abstract or click
on the title to get all document metadata. |
