KADROVSKA FUNKCIJA V UPRAVNI ENOTI KRANJ

Karničar, Miha

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Title:	KADROVSKA FUNKCIJA V UPRAVNI ENOTI KRANJ
Authors:	ID Karničar, Miha (Author) ID Bernik, Mojca (Mentor) More about this mentor...
Files:	VS_Karnicar_Miha_2012.pdf (1,49 MB) MD5: 267F46C9FB5909A5C41C87CA634940AE PID: 20.500.12556/dkum/87db3951-79e2-4d4f-b118-4d95b1095f27
Language:	Slovenian
Work type:	Undergraduate thesis
Organization:	FOV - Faculty of Organizational Sciences in Kranj
Abstract:	Diplomska naloga obravnava kadrovsko funkcijo v Upravni enoti Kranj (v nadaljevanju UE Kranj), izvajanje kadrovske funkcije in možnost njenega nadaljnjega razvoja ter izobraževanje kadrov. Glavni cilj kadrovske funkcije je, da se zaposleni v najkrajšem času in najbolj učinkovito prilagodijo spremembam v organizaciji in okolju. Organizacije bodo postale konkurenčne, če bo poskrbljeno za dober razvoj kadrovske službe. Kadrovska služba skrbi za izvajanje kadrovskih procesov ter za nemoteno delo UE. V teoretičnem delu naloge je uporabljena deskriptivna metoda. Teoretični del obravnava področje javnega sektorja, ki je specifično po svojem delovanju in organizaciji kadrovske funkcije. Zaposleni v javnem sektorju so definirani kot javni uslužbenci, za katere velja Zakon o javnih uslužbencih. Javni sektor so vse osebe javnega prava, ki so ustanovljene za uresničevanje javnih interesov in se financirajo iz javnih sredstev. Teoretični del obravnava tudi kadrovsko funkcijo, ki je po vsebini precej zahtevna, saj obsega splet med seboj različno povezanih, a prepletenih nalog, ki se nanašajo na kadre. Kadri pa postajajo vse bolj pomemben dejavnik vsake organizacije. V kadrovski službi potekajo procesi, kot so spremljanje in usposabljanje kadrov, izobraževanje, premeščanje, sprejem novo sprejetih kadrov, napredovanje, sistemizacija delovnih mest in testiranje.
Keywords:	kadrovska funkcija, državna uprava, razvoj kadrov, planiranje kadrov, izobraževanje kadrov, napredovanje kadrov
Place of publishing:	Maribor
Year of publishing:	2012
PID:	20.500.12556/DKUM-37642
COBISS.SI-ID:	7123475
NUK URN:	URN:SI:UM:DK:BMPQOPPP
Publication date in DKUM:	24.01.2013
Views:	2155
Downloads:	261
Metadata:
Categories:	FOV
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Language:	German
Title:	THE FUNCTION OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WITHIN THE ADMINISTRATIVE UNIT OF KRANJ
Abstract:	Die Diplomarbeit behandelt die Personalfunktion in der Verwaltungseinheit Kranj (nachfolgend UE Kranj genannt), die Ausführung der Personalfunktion und die Möglichkeit ihrer Weiterentwicklung und Ausbildung des Personals. Das Hauptziel der Personalfunktion ist es, dass sich die Mitarbeiter in kürzester Zeit und so effektvoll wie möglich an die Veränderungen in der Organisation und Umgebung anpassen. Die Organisation wird wettbewerbsfähig, wenn um eine gute Entwicklung der Personalabteilung gesorgt wird. Die Personalabteilung sorgt mit der Ausführung der Personalprozesse für eine ungestörte Arbeit der UE. In dem theoretischen Teil der Arbeit ist die deskriptive Methode verwendet. Der theoretische Teil behandelt das Gebiet des öffentlichen Sektors, das spezifisch in seiner Wirkung und der Organisation der Personalfunktion ist. Die Angestellten in dem öffentlichen Sektor sind als öffentliche Angestellten definiert, für die das slowenische Gesetz über öffentliche Angestellten gilt (Zakon o javnih uslužbencih). Der öffentliche Sektor nach der organisatorischen Definition, sind alle Personen des öffentlichen Rechtes, Personen, die für die Erfüllung öffentlicher Interessen gegründet sind und sich aus den öffentlichen Mitteln finanzieren. Die Funktionen des öffentlichen Sektors sind der Prozess der öffentlichen Verwaltung (Entscheidungen treffen über öffentliche Angelegenheiten) - das nennt sich Behördenteil und öffentliche Arbeiten (Gesundheitswesen, Bildungswesen, Kultur, Sozialschutz …), was als Dienstleistungsteil bezeichnet wird. Der theoretische Teil behandelt auch die Personalfunktion, die an sich in ihrem Inhalt sehr anspruchsvoll ist, da sie eine Verkettung von untereinander verschieden verbundener, aber verflochtener Aufgaben umfasst, die sich auf die Personalkräfte beziehen. Die Personalkräfte werden ein immer wichtigerer Faktor einer jeden Organisation. In einer Personalabteilung verlaufen Prozesse wie Verfolgung und Weiterbildung der Arbeitskräfte, Ausbildung, Versetzung, der Empfang neuer Arbeitskräfte, Beförderung, Systemisierung der Arbeitsplätze und Prüfungen.
Keywords:	Personalfunktion, Staatliche Verwaltung, Personalentwicklung, Personalplanung, Personalausbildung, Personal Beförderung

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