| Title: | POMEN IN MERJENJE ORGANIZACIJSKE KULTURE. PRIMER PODJETJA ALPOS ALU D.O.O. |
|---|
| Authors: | ID Senica, Damjana (Author)
ID Ivanišin, Marko (Mentor) More about this mentor...  |
|---|
| Files: |  UNI_Senica_Damjana_2013.pdf (1,38 MB)
MD5: 3922F1B9D20BAD155691FDDDD7DC3F17
PID: 20.500.12556/dkum/0a168d6c-39a3-4629-86ec-3f18ac634168
|
|---|
| Language: | Slovenian |
|---|
| Work type: | Bachelor thesis/paper |
|---|
| Typology: | 2.11 - Undergraduate Thesis |
|---|
| Organization: | FERI - Faculty of Electrical Engineering and Computer Science
|
|---|
| Abstract: | Diplomsko delo obravnava organizacijsko kulturo (OK), ki je splet vrednot, prepričanj, stališč in spoznanj o tem, kako organizacija deluje ali naj bi delovala.
Ob teoretični obravnavi OK je bila v nalogi opravljena tudi analiza OK v podjetju Alpos Alu d.o.o., ki je zaradi splošne gospodarske krize v zapletenem položaju, zato je še posebej zanimivo za obravnavo.
Z metodo OCAI avtorjev Camerona in Quinna sem prišla do ugotovitve, da v podjetju prevladuje kultura trga, zaposleni pa si želijo kulture klana. Zato sem na koncu diplomskega dela podala predloge za izboljšanje OK v omenjenem podjetju. |
|---|
| Keywords: | organizacijska kultura, uspešnost podjetja, motivacija, vrednote, zaposleni |
|---|
| Place of publishing: | Maribor |
|---|
| Publisher: | [D. Senica] |
|---|
| Year of publishing: | 2012 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-38926 |
|---|
| UDC: | 005.73:330.536.33(043.2) |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 16924694 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:JYFHHCE7 |
|---|
| Publication date in DKUM: | 24.05.2013 |
|---|
| Views: | 5840 |
|---|
| Downloads: | 286 |
|---|
| Metadata: |    |
|---|
| Categories: | KTFMB - FERI
|
|---|
|
:
|
Copy citation |
|---|
| | | | Average score: | (0 votes) |
|---|
| Your score: | Voting is allowed only for logged in users. |
|---|
| Share: |  |
|---|
Hover the mouse pointer over a document title to show the abstract or click
on the title to get all document metadata. |
