| Naslov: | POMEN IN MERJENJE ORGANIZACIJSKE KULTURE. PRIMER PODJETJA ALPOS ALU D.O.O. |
|---|
| Avtorji: | ID Senica, Damjana (Avtor)
ID Ivanišin, Marko (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  UNI_Senica_Damjana_2013.pdf (1,38 MB)
MD5: 3922F1B9D20BAD155691FDDDD7DC3F17
PID: 20.500.12556/dkum/0a168d6c-39a3-4629-86ec-3f18ac634168
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Diplomsko delo/naloga |
|---|
| Tipologija: | 2.11 - Diplomsko delo |
|---|
| Organizacija: | FERI - Fakulteta za elektrotehniko, računalništvo in informatiko
|
|---|
| Opis: | Diplomsko delo obravnava organizacijsko kulturo (OK), ki je splet vrednot, prepričanj, stališč in spoznanj o tem, kako organizacija deluje ali naj bi delovala.
Ob teoretični obravnavi OK je bila v nalogi opravljena tudi analiza OK v podjetju Alpos Alu d.o.o., ki je zaradi splošne gospodarske krize v zapletenem položaju, zato je še posebej zanimivo za obravnavo.
Z metodo OCAI avtorjev Camerona in Quinna sem prišla do ugotovitve, da v podjetju prevladuje kultura trga, zaposleni pa si želijo kulture klana. Zato sem na koncu diplomskega dela podala predloge za izboljšanje OK v omenjenem podjetju. |
|---|
| Ključne besede: | organizacijska kultura, uspešnost podjetja, motivacija, vrednote, zaposleni |
|---|
| Kraj izida: | Maribor |
|---|
| Založnik: | [D. Senica] |
|---|
| Leto izida: | 2012 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-38926 |
|---|
| UDK: | 005.73:330.536.33(043.2) |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 16924694 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:JYFHHCE7 |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 24.05.2013 |
|---|
| Število ogledov: | 5842 |
|---|
| Število prenosov: | 286 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | KTFMB - FERI
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
