| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:STILI VODENJA IN NJIHOV VPLIV NA ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH IN STANOVALCEV V SOCIALNO VARSTVENIH INSTITUCIJAH
Avtorji:ID Plajnšek, Marija (Avtor)
ID Kokol, Peter (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
ID Štiglic, Gregor (Komentor)
Datoteke:.pdf MAG_Plajnsek_Marija_2013.pdf (950,09 KB)
MD5: 1ED086136FACAA688B7A3662ADA080B9
PID: 20.500.12556/dkum/0553381c-eb1c-4f10-b53b-53813acd0247
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
Opis:Namen magistrskega dela je bilo ugotoviti zadovoljstvo zaposlenih in stanovalcev v socialno varstvenih institucijah glede na prevladujoči stil vodenja. Zaposleni v socialno varstvenih institucijah s svojim delom, odnosom in osebnostnimi značilnostmi pomembno vplivajo na starostnika in njegovo počutje v domu, od česar pa je nadalje odvisna kakovost življenja starostnika. Vodstvo in zaposleni v socialno varstvenih institucijah se morajo zavedati dejstva, da so starostniki ena od najranljivejših starostnih skupin, zato je še posebej pomemben odnos, ki se v instituciji razvija ter nadalje vpliva na zadovoljstvo tako zaposlenih kot tudi stanovalcev v domovih.
Ključne besede:Stili vodenja, vodja, vodenje, delovna klima, zadovoljstvo zaposlenih in stanovalcev, socialno varstvene institucije
Kraj izida:Maribor
Založnik:[M. Plajnšek]
Leto izida:2013
PID:20.500.12556/DKUM-39648 Novo okno
UDK:316.46.058:614
COBISS.SI-ID:1886884 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:XRCL8YVU
Datum objave v DKUM:25.02.2013
Število ogledov:2189
Število prenosov:491
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FZV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:LEADERSHIP STYLES AND THEIR IMPACT ON EMPLOYEE AND RESIDENT SATISFACTION IN SOCIAL SECURITY INSTITUTIONS
Opis:The purpose of this master thesis was to find out the level of satisfaction of employees in social security institutions with regard to the prevailing leadership style. With their work, attitudes and personal characteristics, the employees in social security institutions significantly influence the wellbeing of the elderly which, in long term, influences their overall quality of life. The management and employees in social security institutions need to be aware of the fact that the elderly represent one of the most vulnerable age groups, which makes the relationship developed within the institution very important, as it influences both the employees as well as the elderly.
Ključne besede:leadership styles, leader, leading, working climate, employee and resident satisfaction, social care institutions


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici