| Title: | SPREMLJANJE RAZVOJA KADROV- IZOBRAŽEVANJE IN USPOSABLJANJE V VRTCU ČRNUČE |
|---|
| Authors: | ID Ručigaj, Saša (Author)
ID Ferjan, Marko (Mentor) More about this mentor...  |
|---|
| Files: |  VS_Rucigaj_Sasa_2013.pdf (544,09 KB)
MD5: E52D07A333BDF645239A52F81CC5367B
PID: 20.500.12556/dkum/f19a8f7a-bd92-48d2-9b39-ce6979b11e27
|
|---|
| Language: | Slovenian |
|---|
| Work type: | Undergraduate thesis |
|---|
| Organization: | FOV - Faculty of Organizational Sciences in Kranj
|
|---|
| Abstract: | V diplomskem delu smo z različnimi metodami analizirali stanje na področju dodatnega izobraževanja v Vrtcu Črnuče. Podali smo glavne ugotovitve in predlagali, na kakšen način bi lahko stanje na področju dodatnega izobraževanja še izboljšali, in sicer s ciljem boljše strokovne podkovanosti zaposlenih, njihove večje motiviranosti in ne nazadnje zagotavljanja najboljše možne vzgojno-varstvene storitve.
Cilj raziskave je bil odgovoriti na naslednja vprašanja:
• Katere so metode prepoznavanja izobraževalnih potreb v Vrtcu Črnuče?
• Kdo so izvajalci izobraževanj?
• Katere so metode izbora izvajalcev izobraževanj?
• Kakšen je namen evalvacije izobraževanja in usposabljanja?
• Kakšni so motivi za dodatno izobraževanje?
• Kakšne so vsebine izobraževanj?
• Kdo napoti na izobraževanje?
• Ali so zaposleni zadovoljni z organizacijo izobraževanj?
• Kako je urejeno nadomeščanje zaposlenih, ki so na izobraževanju?
• Kakšne so bonitete za zaposlene po končanem izobraževanju?
• Kakšne možnosti imajo zaposleni za napredovanje?
• Kakšna je pravna ureditev izobraževanj?
• Kdo plača izobraževanje in usposabljanje v Vrtcu Črnuče?
• Kako so vodene evidence v zvezi z izobraževanjem?
• Ali je izobraževanje ustrezno načrtovano?
Ugotovili smo, da je tako usposabljanje kot tudi izobraževanje ključno za uspešno delovanje organizacije. Vsesplošno izobraževanje in usposabljanje v razvojnih ustanovah ni več dovolj, zato mora Vrtec Črnuče skupaj s katalogom izobraževanj (Stalno strokovno spopolnjevanje strokovnih delavcev v vzgoji in izobraževanju), ki ga izda MŠŠ (Ministrstvo za šolstvo in šport), zagotoviti stalno izobraževanje svojih strokovnih sodelavcev po posebnih programih in na osnovi ugotovljenih potreb znotraj vrtca. Dejstvo je, da če organizacija želi, da imajo njeni zaposleni ustrezno znanje, mora stalno skrbeti za njihovo usposabljanje in izobraževanje, kajti le tako lahko otrokom nudi najboljšo oskrbo, da primerno razvijajo njihove umske in telesne sposobnosti. |
|---|
| Keywords: | • usposabljanje, • izobraževanje, • motivacija, • napredovanje, • Vrtec Črnuče. |
|---|
| Place of publishing: | Kranj |
|---|
| Year of publishing: | 2013 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-39759 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 7174675 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:YN2C4GQA |
|---|
| Publication date in DKUM: | 01.07.2013 |
|---|
| Views: | 1691 |
|---|
| Downloads: | 259 |
|---|
| Metadata: |    |
|---|
| Categories: | FOV
|
|---|
|
:
|
Copy citation |
|---|
| | | | Average score: | (0 votes) |
|---|
| Your score: | Voting is allowed only for logged in users. |
|---|
| Share: |  |
|---|
Hover the mouse pointer over a document title to show the abstract or click
on the title to get all document metadata. |
