| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:VPLIV SLOGA VODENJA NA ORGANIZACIJSKO VZDUŠJE IN ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH
Avtorji:ID Bastl, Sonja (Avtor)
ID Miglič, Gozdana (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Bastl_Sonja_2013.pdf (603,42 KB)
MD5: 7499EDB3257CC047BEA21F2650E693A4
PID: 20.500.12556/dkum/41e1e6c0-91f8-4085-9060-bcb5374d83c4
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Namen diplomske naloge je prikazati vpliv sloga vodenja na organizacijsko vzdušje in zadovoljstvo zaposlenih. Danes se pojavlja v podjetjih vse več tekmovalnosti, neiskrenosti in nezaupanja, ki peljejo k nezadovoljstvu zaposlenih. To pa je tudi najpogostejši dejavnik v podjetjih. V izbranem podjetju smo v praktičnem delu diplomske naloge analizirali rezultate organizacijskega vzdušja in zadovoljstva zaposlenih za zadnjih pet let, analizirali rezultate raziskave sloga vodenja ter primerjali rezultate sloga vodenja dobljene v raziskavi, z rezultati vzdušja in zadovoljstva zaposlenih preteklih let. Glede na ugotovitve lahko trdimo, da so bile najvišje povprečne ocene organizacijskega vzdušja in zadovoljstva zaposlenih pri uporabljenem situacijskem modelu vodenja, ki ga je vodja prilagajal situaciji. Največkrat uporabljen slog vodenja je prepričevalni slog vodenja, velika usmerjenost na naloge in na odnose. Vodja, ki bo znal s svojim zgledom, vpletenostjo zaposlenih v postavitev ciljev, motivirati zaposlene in ustvariti obojestransko zaupanje, bo lahko zagotavljal dobro organizacijsko vzdušje in zadovoljstvo zaposlenih. To je lahko le vodja, ki vodi podjetje z znanjem in visoko mero občutka za delo z ljudmi.
Ključne besede:slog vodenja, organizacijsko vzdušje, zadovoljstvo zaposlenih, družinsko podjetje
Kraj izida:Kranj
Leto izida:2013
PID:20.500.12556/DKUM-39767 Novo okno
COBISS.SI-ID:7165971 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:EBHP6BD4
Datum objave v DKUM:10.05.2013
Število ogledov:1415
Število prenosov:196
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:INFLUENCE OF THE LEADERSHIP STYLE ON THE ORGANIZATIONAL CLIMATE AND EMPLOYEES ENDEAVOUR
Opis:The purpose of this diploma was to demonstrate the impact of management style on the organizational climate and satisfaction of employees. Nowadays, we can notice an increase of competitiveness, dishonesty and mistrust in the majority of companies, which leads to a dissatisfaction of employees. This is also the most common factor in companies. For the practical part of the diploma, we selected a company and analyzed the results of the organizational climate and employee satisfaction for the last five years, analyzed the results of the management style survey, and compared the results of the management style survey to the results of the climate and employee satisfaction in the previous years. Based on our findings, we can claim that the highest average assessments of the organizational climate and employee satisfaction were reached by the model of situational leadership, where the manager adopted the management style according to the particular situation at hand. The most frequently used management style is the persuasive management style and there is a great focus on tasks and relationships. A manager that is able to set an example for others, involve the employees in the goal setting process, motivate the employees, and create an atmosphere of mutual trust, will also be able to provide a good organizational climate and high employee satisfaction. This can only be a manager who guides the company by relying on a high level of knowledge and highly developed social skills.
Ključne besede:management style, organizational climate, employees' endeavour, family company


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici