UPRAVIČENA - NEUPRAVIČENA ODSOTNOST Z DELA

Lapoši, Anja

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	UPRAVIČENA - NEUPRAVIČENA ODSOTNOST Z DELA
Avtorji:	ID Lapoši, Anja (Avtor) ID Senčur Peček, Darja (Mentor) Več o mentorju...
Datoteke:	UNI_Laposi_Anja_2014.pdf (356,79 KB) MD5: 7E7B22224C8815DEE6B397F17C312558
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Diplomsko delo
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	PF - Pravna fakulteta
Opis:	Pravica delavca do upravičene odsotnosti z dela je protipol njegovi najpomembnejši obveznosti v delovnem razmerju, tj. opravljanju dela na delovnem mestu za katero je sklenil pogodbo o zaposlitvi. Upravičeno odsotnost z dela kot temeljno pravico delavca urejajo akti številnih mednarodnih organizacij, kateri določajo minimalne standarde, ki jih morajo države podpisnice v svojem notranjem pravnem redu upoštevati. Zakon o delovnih razmerjih določa številne razloge na podlagi katerih je delavec z dela upravičeno odsoten. Kolektivne pogodbe ter sama pogodba o zaposlitvi lahko razloge še razširijo oz. določajo daljše odsotnosti za posamezen primer, ter s tem ustvarjajo še ugodnejši položaj delavca. Zakon o delovnih razmerjih ne podaja definicije kdaj je delavec neupravičeno odsoten z dela, zato se v vsakem posameznem primeru posebej presoja kdaj preide upravičena odsotnost z dela v neupravičeno. Neupravičena odsotnost delavca z dela je glede na kršitev ustrezno sankcionirana s strani delodajalca.
Ključne besede:	delavec, delovno razmerje, upravičena odsotnost z dela, neupravičena odsotnost z dela, sankcioniranje neupravičene odsotnosti z dela
Kraj izida:	Maribor
Založnik:	[A. Lapoši]
Leto izida:	2014
PID:	20.500.12556/DKUM-44086
UDK:	349.2(043.2)
COBISS.SI-ID:	4676395
NUK URN:	URN:SI:UM:DK:DLCMEWEF
Datum objave v DKUM:	12.05.2014
Število ogledov:	4599
Število prenosov:	423
Metapodatki:
Področja:	PF
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	JUSTIFIED - UNJUSTIFIED ABSENCE FROM WORK
Opis:	The Employee’s right to a justified absence from work is an antipode of his most important responsibility in a working relationship, i.e. job performance in the workplace, for which he has concluded an employment contract. A justified absence from work is therefore a fundamental right of employees and is regulated by a number of international organizations, which specify the minimum standards that must be taken into account by the signatory states in its domestic legal order. The Labour Relations Act stipulates a number of circumstances under which the employee is entitled to a justified absence from work. Collective agreements and an employment contract itself may extend the reasons or determine the prolonged absence for each case, thereby creating more favourable position for the employee. However the Labour Relations Act does not give a definition of when an employee is unjustly absent from work, therefore each particular case has to be reviewed in order to establish when a justified absence turns into an unjustified absence. When this occurs the employee is appropriately sanctioned by the employer, depending on the violation.
Ključne besede:	employee, working relationship, justified absence from work, unjustified absence from work, disciplinary procedures for unjustified absence from work.

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj