| Title: | MERILA USPEŠNOSTI ZA MEDICINSKE SESTRE V SLOVENIJI |
|---|
| Authors: | ID Pavkovič, Dragica (Author)
ID Vukovič, Goran (Mentor) More about this mentor...  |
|---|
| Files: |  MAG_Pavkovic_Dragica_2014.pdf (1,46 MB)
MD5: 03950DF89597F3C246D97C597DE75F5A
|
|---|
| Language: | Slovenian |
|---|
| Work type: | Master's thesis/paper |
|---|
| Organization: | FOV - Faculty of Organizational Sciences in Kranj
|
|---|
| Abstract: | Namen magistrske naloge je opredeliti uspešnost medicinskih sester ter z raziskavo oblikovati merila uspešnosti za medicinske sestre. Delovna uspešnost predstavlja kakovost opravljanja delovnih nalog, ocenjevanje uspešnosti pa je za organizacije pomembno, saj omogoča oblikovanje plačilnega sistema, nagrajevanja ter drugih kadrovskih odločitev. Delovna uspešnost medicinskih sester je kompleksen pojem, ki ga ni mogoče izmeriti, pač pa ga je potrebno oceniti. V magistrski nalogi smo identificirali merila delovne uspešnosti, zadovoljstvo zaposlenih s sistemom ocenjevanja delovne uspešnosti ter njegovo upravljanje in vedenje zaposlenih v organizaciji. Uporabili smo kvantitativno metodologijo raziskovanja. Podatke smo zbrali s pomočjo anketnega vprašalnika, ki je bil izdelan za namen raziskave. V raziskavo je bilo vključenih 80 medicinskih sester v izbrani zdravstveni instituciji. Dobljene kvantitativne rezultate smo ponazorili v obliki frekvenčnih razpredelnic – tabel in grafikonov, za opis osnovnih lastnosti smo uporabili opisno statistiko. Univariatno in bivariatno statistično analizo smo uporabili za razumevanje odnosov med spremenljivkami. Rezultati raziskave kažejo, da zaposleni v zdravstveni negi niso zadovoljni s sistemom ocenjevanja delovne uspešnosti. Polovica vseh anketiranih pozna merila, na podlagi katerih se ocenjuje delovna uspešnost na oddelku in večina jih tudi ve, da njihovo uspešnost ocenjuje glavna medicinska sestra oddelka. Analiza raziskave je tudi pokazala, da obstaja pozitivna signifikantno pomembna povezava med upravljanjem uspešnosti in vedenjem zaposlenih. Izobrazbena struktura ne vpliva na izbor kriterijev za ocenjevanje. Ugotovili smo, da delovna uspešnost predstavlja pomembno področje. Od le-te je odvisna tudi sama uspešnost organizacije in ne le posameznika. Delovni uspešnosti v zdravstveni negi je v prihodnje potrebno nameniti več pozornosti, saj v nekaterih zdravstvenih organizacijah obstaja ocenjevanje le na papirju in je ocena predvsem subjektivna na podlagi všečnosti zaposlenega vodji. |
|---|
| Keywords: | delovna uspešnost, ocenjevanje, merila ocenjevanja, medicinska sestra, zdravstvena nega |
|---|
| Place of publishing: | Maribor |
|---|
| Year of publishing: | 2015 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-47035 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 7393555 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:W04KYAPY |
|---|
| Publication date in DKUM: | 26.01.2015 |
|---|
| Views: | 2925 |
|---|
| Downloads: | 481 |
|---|
| Metadata: |    |
|---|
| Categories: | FOV
|
|---|
|
:
|
Copy citation |
|---|
| | | | Average score: | (0 votes) |
|---|
| Your score: | Voting is allowed only for logged in users. |
|---|
| Share: |  |
|---|
Hover the mouse pointer over a document title to show the abstract or click
on the title to get all document metadata. |
