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Title:ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA V PROIZVODNEM PODJETJU
Authors:ID Črešnik, Andrej (Author)
ID Bernik, Mojca (Mentor) More about this mentor... New window
Files:.pdf VS_Cresnik_Andrej_2015.pdf (729,43 KB)
MD5: A400EB3773BBD74EDC457E4900383850
 
Language:Slovenian
Work type:Bachelor thesis/paper
Organization:FOV - Faculty of Organizational Sciences in Kranj
Abstract:V današnjem času je eden ključnih pogojev za uspeh organizacije zavedanje vodstva, da so zaposleni najpomembnejši kapital organizacije. Vodstvo podjetja mora skrbeti za pogoje, da se bodo zaposleni dobro počutili in na ta način s svojim delom vrnili podjetju kar največ. Ob neupoštevanju tega dejstva se lahko hitro zgodi, da bodo zaposleni pričeli (neupravičeno) izostajati z dela ali pa bodo morda pričeli iskati zaposlitev drugje. V diplomskem delu je podrobneje predstavljen problem pojava absentizma in fluktuacije v proizvodnem podjetju. V prvem delu so predstavljena teoretična izhodišča na področjuabsentizma in fluktuacije, njune vrste, vzroki, posledice in ukrepi za obvladovanje posledic. Ugotavljamo, da sta tako absentizem kot še posebej fluktuacija odraz nezadovoljstva zaposlenih v organizaciji ali na svojem delovnem mestu.
Keywords:zaposleni, absentizem, fluktuacija, podjetje
Place of publishing:Maribor
Year of publishing:2015
PID:20.500.12556/DKUM-47708-322cd38e-a34e-64b5-363a-e5ed0a8cb137 New window
COBISS.SI-ID:7426579 New window
NUK URN:URN:SI:UM:DK:WJWXOVSY
Publication date in DKUM:24.04.2015
Views:1438
Downloads:438
Metadata:XML DC-XML DC-RDF
Categories:FOV
:
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Language:German
Title:ABSENTEEISM AND FLUCTUATIONIN MANUFACTURING COMPANY
Abstract:Heutzutage ist es eine der wichtigsten Voraussetzungen für den Erfolg der Organisation das Bewusstsein des Führungsgremiums, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das wichtigste Kapital des Unternehmens sind. Die Unternehmensleitung muss für die Bedingungen sorgen, bei denen sich die Mitarbeiter wohlfühlen und sie so auf ihre Art und Weise mit ihrer Arbeit das bestmögliche dem Unternehmen zurückgeben, können. Bei der Missachtung dieser Tatsache kann schnell passieren, dass Mitarbeiter (unberechtigt) von der Arbeit ausbleiben, oder dass sie sogar woanders neue Arbeitsstellen zu suchen beginnen. In der Diplomarbeit wird im Detail das Problem des Auftretens vom Absentismus und von der Fluktuation in einem Fertigungsunternehmen vorgestellt. Der erste Abschnitt enthält die theoretischen Grundlagen im Bereich des Absentismus und der Fluktuation, ihre Typen, Ursachen, Folgen und Maßnahmen zur Bewältigung der Folgen. Wir stellten fest, dass sowohl Absentismus als besonders auch die Fluktuation die Unzufriedenheit der Mitarbeiter in der Organisation oder am Arbeitsplatz widerspiegelt.
Keywords:Beschäftigte, Absentismus, Fluktuation, Unternehmen


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