| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:VPLIV VODITELJSKIH SPOSOBNOSTI IN STILA VODENJA NA ZADOVOLJSTVO IN MOTIVIRANOST ZAPOSLENIH
Avtorji:ID Duhanič, Ana Marija (Avtor)
ID Šarotar Žižek, Simona (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
ID Čančer, Vesna (Komentor)
Datoteke:.pdf MAG_Duhanic_Ana_Marija_2015.pdf (1,38 MB)
MD5: A3E4E09B73B759DA8E2A18F8117246EC
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Vodenje. Močna beseda, zaradi katere skoraj vsak človek, ko jo sliši obstane in se zamisli. V vsakdanjem življenju imamo z vodenjem veliko opravka. Ni vsak človek dober vodja, med seboj se razlikujejo. Po stilu vodenja, načinu vodenja, osebnostnih lastnostih, načinih motiviranja, zadovoljstvu zaposlenih pod njegovim vodstvom, itd. V teoretičnem delu magistrske naloge raziskujemo ravno to. Kako različni stili vodenja vplivajo zadovoljstvo in motiviranost zaposlenih. V nadaljevanju naloge smo tako opisali različne stile vodenja, definirali osebnost vodje in kako ta vpliva na zaposlene. Pojasnili smo različne motivacijske teorije, načine motiviranja in opisali kako motiviranje vpliva na zaposlene. Ugotavljali smo tudi zadovoljstvo zaposlenih. V empiričnem delu smo s pomočjo štirih hipotez ugotavljali vpliv stila vodenja na motiviranost in zadovoljstvo zaposlenih in vpliv osebnosti vodje na motiviranost in zadovoljstvo zaposlenih. Rezultate smo smiselno analizirali in predstavili. Ugotovili smo, da stil vodenja delno vpliva tako na motiviranost zaposlenih, kot tudi na njihovo zadovoljstvo. Prav tako kot stili vodenja, delno vpliva tudi osebnost vodje na zadovoljstvo in motiviranost zaposlenih.
Ključne besede:Vodenje, stili vodenja, osebnost vodje, motivacija, motivacija zaposlenih, zadovoljstvo zaposlenih.
Kraj izida:Maribor
Založnik:[A. M. Duhanič]
Leto izida:2015
PID:20.500.12556/DKUM-48305 Novo okno
UDK:005.3
COBISS.SI-ID:12068892 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:0OJQ3UKF
Datum objave v DKUM:10.09.2015
Število ogledov:2106
Število prenosov:295
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:THE IMPACT OF LEADERSHIP'S SKILLS AND STYLE ON EMPLOYEES' SATISFACTION AND MOTIVATION
Opis:Leadership implies influence and concerns us in our daily lives. Not everyone can be a good leader. Leaders are different in terms of their leadership style, personality traits, motivation methods, effects on satisfaction of staff under their leadership, etc. The theoretical part of this Master's thesis explores the effects of different leadership styles on staff satisfaction and motivation. Leadership styles, leader's personality traits, motivation theories and motivation methods are described and compared in terms of their influence on staff and staff satisfaction. In its empirical part, the thesis provides four hypotheses to examine the relationships between leadership styles and staff satisfaction and between leader's personality traits and staff motivation and satisfaction. An analysis of results suggests that leadership style as well as leader's personality traits are partly reflected in staff motivation and satisfaction.
Ključne besede:leadership, leadership styles, leader's personality traits, motivation, staff motivation, staff satisfaction


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici