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Title:UTEMELJEN RAZLOG ZA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI PO ZDR-1
Authors:ID Kaučič, Aleš (Author)
ID Senčur Peček, Darja (Mentor) More about this mentor... New window
Files:.pdf UN_Kaucic_Ales_2015.pdf (892,11 KB)
MD5: AAC0339BDA2C9151303038EB1CE9679E
 
Language:Slovenian
Work type:Undergraduate thesis
Typology:2.11 - Undergraduate Thesis
Organization:PF - Faculty of Law
Abstract:V svojem diplomskem delu predstavljam institut odpovedi pogodbe o zaposlitvi ter odpovedne razloge, ki samo odpoved utemeljujejo. Hkrati te razloge primerjam z razlogi, zaradi katerih je odpoved pogodbe o zaposlitvi neutemeljena. Za lažji prikaz in razumevanje instituta odpovedi pogodbe, kot ta poteka v praksi, analiziram nekaj praktičnih primerov odločitev sodišč, sprejetih v sporih glede zakonitosti oziroma utemeljenosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi, in sicer v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti, krivdnega razloga, poslovnega razloga ter razloga nezmožnosti za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti, ki so vsekakor tudi najpogostejši razlogi odpovedi. V diplomski nalogi institut odpovedi, kakor je ta določen v veljavnem Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1), primerjam z njegovo ureditvijo v prej veljavni zakonodaji s področja delovnih razmerij in z mednarodnimi predpisi s tega področja, kot je Konvencija MOD št. 158 o prenehanju zaposlitve na pobudo delodajalca, s predpisi Evropske unije ter z akti, ki jih je na tem področju sprejel Svet Evrope.
Keywords:odpoved pogodbe o zaposlitvi, utemeljeni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi, neutemeljeni razlogi odpovedi pogodbe o zaposlitvi, primerjava z mednarodnimi pravnimi viri, delovno razmerje, pogodba o zaposlitvi
Place of publishing:Maribor
Publisher:[A. Kaučič]
Year of publishing:2015
PID:20.500.12556/DKUM-48390 New window
UDC:349.2(043.2)
COBISS.SI-ID:4923435 New window
NUK URN:URN:SI:UM:DK:LJ1J5BHL
Publication date in DKUM:07.07.2015
Views:1723
Downloads:234
Metadata:XML DC-XML DC-RDF
Categories:PF
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Language:German
Title:VALID REASON FOR CANCELLATION OF CONTRACT OF EMPLOYMENT ACCORDING TO LABOUR RELATIONS ACT-1
Abstract:In meiner Diplomarbeit stelle ich das Institut der Kündigung des Arbeitsvertrages vor, vor allem die Kündigungsgründe, die die Kündigung rechtfertigen. Zugleich vergleiche ich diese Gründe mit den Gründen, wegen welcher die Kündigung des Arbeitsvertrages unbegründet ist. Zur einfacheren Darstellung und Verständigung des Instituts der Kündigung, wie diese in der Praxis abläuft, analysiere ich auch einige praktische Beispiele der Gerichtsbeschlüsse, die im Fall der Streitigkeit hinsichtlich der Gesetzlichkeit bzw. der Begründetheit der Kündigung des Arbeitsvertrages verabschiedet worden sind und zwar im Fall der Kündigung des Arbeitsvertrages wegen Unfähigkeit, Verschuldens- und Geschäftsgrund und wegen der Unfähigkeit zur Verrichtung der Arbeit unter den Bedingungen aus dem Arbeitsvertrag wegen der Invalidität, die auf jeden Fall auch die häufigsten Gründe der Kündigung sind. In der Diplomarbeit vergleiche ich das Institut der Kündigung, wie es im gültigen Gesetz über Arbeitsverhältnisse (ZDR-1) bestimmt ist, mit den internationalen Vorschriften in diesem Bereich, wie zum Beispiel die Konvention IAO Nr. 158 über die Auflösung der Beschäftigung auf Veranlassung des Arbeitgebers, mit den Vorschriften der Europäischen Union und Akten, die auf diesem Gebiet vom Europarat beschlossen worden sind.
Keywords:Kündigung des Arbeitsvertrages, begründete Kündigung des Arbeitsvertrages, unbegründete Kündigung des Arbeitsvertrages, Vergleich mit den internationalen rechtlichen Quellen, Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag


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