| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:ORGANIZACIJSKA KLIMA V PERIOPERATIVNI ZDRAVSTVENI NEGI
Avtorji:ID Kovačič, Andreja (Avtor)
ID Ovsenik, Marija (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Kovacic_Andreja_2015.pdf (1,67 MB)
MD5: A1F925EE14396DAC28F1F19ED241046F
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
Opis:V magistrskem delu smo predstavili rezultate raziskave o organizacijski klimi, izvedeni v perioperativni zdravstveni negi Univerzitetnega kliničnega centra Maribor in Univerzitetnega kliničnega centra Ljubljana. Teoretični del predstavi perioperativno zdravstveno nego in organizacijsko klimo, njene lastnosti, dimenzije, načine spreminjanja, zgodovino raziskovanja, povezave s komunikacijo, motivacijo in nagrajevanjem zaposlenih ter vodenjem. Ugotovili smo, da organizacijska klima vpliva na počutje in učinkovitost zaposlenih. Slab pretok informacij, nepravilna komunikacija in preobremenjenost zaposlenih povzročajo stres in konflikte ter vplivajo na odnos do dela in pacientov. Odnosi med zaposlenimi med seboj ter zaposlenimi in vodstvom so dobri, vendar obstajajo številni dejavniki, ki lahko vplivajo in izboljšajo raven organizacijske kulture. Značilna je ugotovitev raziskave, da je organizacija dela slaba, da gre za pomanjkanje zaposlenih, pot in način informiranja zaposlenih sta pomanjkljiva, zaposlene ne motivirata dovolj možnost izobraževanja in višina plače, kakor tudi ne možnost napredovanja. Dobljene rezultate smo analizirali in izdelali predlog optimalnega modela dejavnikov za izboljšanje organizacijske klime.
Ključne besede:Organizacijska klima, perioperativna zdravstvena nega, zaposleni, model dejavnikov organizacijske klime.
Kraj izida:Maribor
Založnik:[A. Kovačič]
Leto izida:2015
PID:20.500.12556/DKUM-48443 Novo okno
UDK:331.101.3:616-083(043.2)
COBISS.SI-ID:2137252 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:ILYGPTEQ
Datum objave v DKUM:20.08.2015
Število ogledov:1813
Število prenosov:275
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FZV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:ORGANISATIONAL CLIMATE IN PERIOPERATIVE CARE
Opis:This thesis presented the results of organisational climate research, conducted in perioperative nursing care of University Medical Centre Maribor and University Medical Centre Ljubljana. The theoretical part introduced perioperative nursing care and organisational climate, including its features, dimensions, methods of modification, research history, relation with communication, motivation, employees rewarding and management. The research showed that organisational climate influences on well-being and efficiency of the employees. Low information flow, poor communication and overburdened employees are the cause of stress and conflicts and affect the employees' attitude towards work and patients. Even though the relations between the employees and the management are good, there are several factors which could improve the level of organizational culture. The main research findings are: there is a lack of staff, work organisation is poor, the method of informing the staff is insufficient and the employees are not motivated enough by the educational and promotion opportunities as well as the salary level. The results obtained were analyzed and the proposal of optimal factors model to improve the organizational climate was developed.
Ključne besede:Organizational climate, perioperative nursing care, employees, organizational climate factors model.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici