| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Human resources annual interview as a part of authentic leadership
Avtorji:ID Marič, Miha (Avtor)
ID Gerdej, Tamara (Avtor)
ID Penger, Sandra (Avtor)
ID Jereb, Eva (Avtor)
ID Žnidaršič, Jasmina (Avtor)
ID Đurica, Nina (Avtor)
Datoteke:.pdf Organizacija_2013_Maric_et_al._Human_Resources_Annual_Interview_as_a_Part_of_Authentic_Leadership.pdf (238,71 KB)
MD5: FA61DE58D398217D6AC9959DA2FECFD9
 
URL http://www.degruyter.com/view/j/orga.2013.46.issue-2/orga-2013-0005/orga-2013-0005.xml
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Znanstveno delo
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:In the paper one of the techniques used in human resource management annual interview as an important part of authentic leadership is discussed. Authentic leadership is the most important matter at the present moment in leadership development and emphasizes the leader’s authenticity. For a leader to be authentic we believe he should have an in depth knowledge of people he is working with and that can be achieved through communication. One of the standardized forms of communication between a leader and his coworkers are annual interviews. In the research where 565 people participated we found out that annual interview is an important part of human resource management and is closely related to authentic leadership. The relation is especially relevant in the part of managing and collaborating with colleagues and subordinates.
Ključne besede:HRM, annual interviews, authentic leadership, communication
Status publikacije:Objavljeno
Verzija publikacije:Objavljena publikacija
Leto izida:2013
Št. strani:str. 55-63
Številčenje:Letn. 46, št. 2
PID:20.500.12556/DKUM-49586 Novo okno
ISSN:1318-5454
UDK:005.2
COBISS.SI-ID:7154195 Novo okno
DOI:10.2478/orga-2013-0005 Novo okno
ISSN pri članku:1318-5454
NUK URN:URN:SI:UM:DK:EIQE6NUM
Datum objave v DKUM:10.07.2015
Število ogledov:2334
Število prenosov:423
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Organizacija : revija za management, informatiko in kadre
Skrajšan naslov:Organizacija
Založnik:Moderna organizacija
ISSN:1318-5454
COBISS.SI-ID:610909 Novo okno

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:10.07.2015

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Kadrovski letni razgovori kot del avtentičnega vodenja
Opis:V prispevku so obravnavani letni razgovori, ki so ena izmed tehnik uporabljanih za upravljanje s človeškimi viri, kot pomemben dela avtentičnega vodenja. Avtentično vodenje je najbolj pomembna stvar v tem trenutku na področju razvoja voditeljstva in poudarja avtentičnost vodje. Da bi vodja bil avtentičen, verjamemo, da bi moral imeti poglobljeno poznavanje ljudi s katerimi dela, ter da je to mogoče doseči s komunikacijo. Ena izmed standardiziranih oblik komunikacije med vodjo in njegovimi sodelavci so letni razgovori. V raziskavi, v kateri je sodelovalo 565 ljudi smo ugotovili, da je letni razgovor pomem­ben del upravljanja s človeškimi viri in je tesno povezan z avtentičnim vodenjem. Povezanost je še posebej pomembna v okviru upravljanja in sodelovanja s sodelavci in podrejenimi.
Ključne besede:upravljanje s človeškimi viri, letni razgovori, avtentično vodenje, komunikacija


Zbirka

To gradivo je del naslednjih zbirk del:
  1. Organizacija

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici