| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Why European subordinates trust their managers
Avtorji:ID Andersen, Jon Aarum (Avtor)
ID Kovač, Jure (Avtor)
Datoteke:.pdf Organizacija_2012_Andersen,_Kovac_Why_European_Subordinates_Trust_their_Managers.pdf (163,32 KB)
MD5: 132DBB901314DD168DE7F28D649E7751
 
URL http://www.degruyter.com/view/j/orga.2012.45.issue-6/v10051-012-0029-x/v10051-012-0029-x.xml
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Znanstveno delo
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:This article addresses the problem of why subordinates trust their managers based on the responses from 108 subordinates of seven Slovenian managers and from 138 subordinates of eight Swedish managers. The subordinates of these managers responded to a 20-item instrument tested for reliability and validity. In both samples the managers enjoyed different degrees of trust. The level of trust vested in Slovenian managers was higher than in Swedish ones. The kinds of managers’ actions that enhanced trust were similar amongst Swedish and Slovenian subordinates. Different socio-cultural contexts may theoretically explain why some other kinds of actions had contrasting effects between the samples. On the whole, the actions of managers explain trust in both countries. Subordinates’ trust in managers declines with the increasing hierarchical distance in both national samples. Managers need to show in action that they trust their subordinates, promote their interests, demonstrate appreciation of their subordinates, and solve problems.
Ključne besede:trust, managers, subordinates, societal factors, hierarchy
Status publikacije:Objavljeno
Verzija publikacije:Objavljena publikacija
Leto izida:2012
Št. strani:str. 300-309
Številčenje:Letn. 45, št. 6
PID:20.500.12556/DKUM-52134 Novo okno
ISSN:1318-5454
UDK:005
COBISS.SI-ID:7090963 Novo okno
DOI:10.2478/v10051-012-0029-x Novo okno
ISSN pri članku:1318-5454
NUK URN:URN:SI:UM:DK:IJ4C7MYZ
Datum objave v DKUM:10.07.2015
Število ogledov:1539
Število prenosov:470
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Organizacija : revija za management, informatiko in kadre
Skrajšan naslov:Organizacija
Založnik:Moderna organizacija
ISSN:1318-5454
COBISS.SI-ID:610909 Novo okno

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:10.07.2015

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Zakaj evropski podrejeni zaupajo svojim menedžerjem : primerjalna študija slovenskega in švedskega podjetja
Opis:Članek skuša odgovoriti na vprašanje, zakaj podrejeni zaupajo svojim menedžerjem, in sicer na podlagi odgovorov 108 ljudi, ki so podrejeni sedmim slovenskim menedžerjem in 138 ljudi, ki so podrejeni osmim švedskim menedžerjem. Menedžerji so uživali različne stopnje zaupanja. Stopnja zaupanja v slovenske menedžerje je višja od švedskih. Vrste dejanj menedžerjev, ki so poviševala zaupanje švedskih in slovenskih podrejenih so bila podobna, različen socio-kulturni kontekst pa morda lahko pojasni, zakaj imajo druge vrste dejanj nasproten učinek med skupinama. Na splošno pa dejanja menedžerjev pojasnijo zaupanje v obeh državah. Pri obeh vzorcih se zaupanje podrejenih v menedžerje zmanjša z večjo razdaljo v hierarhiji. Menedžerji morajo z dejanji pokazati, da zaupajo svojim podrejenim, da podpirajo njihove interese, da pokažejo, da jih cenijo in da težave rešujejo zadovoljivo, da bi vzpostavili, vzdrževali ali povišali zaupanje svojih podrejenih.
Ključne besede:zaupanje, menedžerji, podrejeni, družbeni dejavniki, hierarhija


Zbirka

To gradivo je del naslednjih zbirk del:
  1. Organizacija

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici