| | SLO | ENG | Cookies and privacy

Bigger font | Smaller font

Show document Help

Title:Model dejavnikov uspešnega izvajanja sprememb v slovenskih bolnišnicah
Authors:ID Skela-Savič, Brigita (Author)
ID Pagon, Milan (Author)
Files:URL http://www.dlib.si/details/URN:NBN:SI:doc-WIH693WJ
 
.pdf RAZ_Skela-Savic_Brigita_2007.pdf (315,05 KB)
MD5: E96008786D895AE6DC7C627249AF6777
 
Language:Slovenian
Work type:Not categorized
Typology:1.01 - Original Scientific Article
Organization:FOV - Faculty of Organizational Sciences in Kranj
Abstract:Razvili smo model vplivnih dejavnikov uspešnega izvajanja sprememb v slovenskih bolnišnicah. Neodvisne spremenljivke, ki smo jih obravnavali, so bile: organizacijska kultura, timsko delo, modeli vodenja, razvitost informacijske podpore procesom dela in organiziranosti. Odvisni spremenljivki v modelu sta opisovali potrebne pristope na podro~ju uspešnega izvajanja sprememb in delovanje vodij na podro~ju uspešnega izvajanja sprememb. Skupno smo anketirali 759 zaposlenih v slovenskih bolnišnicah, ki pripadajo razli~nim poklicnim skupinam (medicina, zdravstvena nega in uprava). Ugotovili smo, da varianco spremenljivke »uspešnost uvajanja sprememb« najbolj pojasnjuje neodvisna spremenljivka timsko delo. To pomeni, da bo v neposredni praksi pri uvajanju sprememb v slovenskih bolnišnicah potrebno narediti veliko izboljšav pri vodenju posameznika, tima in organizacije, saj rezultati organizacijske kulture poka`ejo, da prevladuje hierarhi~na in tr`no usmerjena organizacijska kultura. Ravno hierarhija zavira timsko delo in spodbuja individualizem in kontrolno vodenje. Med poklicnimi skupinami so pomembne razlike, saj je pri zaposlenih v medicini in zdravstveni negi najpomembnejši pojasnjevalni dejavnik uspešnega izvajanja sprememb timsko delo, pri zaposlenih v upravi pa mehanisti~na organiziranost.
Keywords:menedžment sprememb, dejavniki uspešnosti, zdravstvo, timsko delo
Publisher:Moderna organizacija
Year of publishing:2007
Number of pages:str. A 63 - A 74
Numbering:Letn. 40, št. 4
PID:20.500.12556/DKUM-58165 New window
UDC:005.5
ISSN on article:1318-5454
COBISS.SI-ID:504699 New window
NUK URN:URN:SI:UM:DK:JXGT2RUG
Publication date in DKUM:08.10.2025
Views:133
Downloads:6
Metadata:XML DC-XML DC-RDF
Categories:Misc.
:
Copy citation
  
Average score:(0 votes)
Your score:Voting is allowed only for logged in users.
Share:Bookmark and Share



Hover the mouse pointer over a document title to show the abstract or click on the title to get all document metadata.

Record is a part of a journal

Title:Organizacija : revija za management, informatiko in kadre
Shortened title:Organizacija
Publisher:Moderna organizacija
ISSN:1318-5454
COBISS.SI-ID:610909 New window

Licences

License:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
Link:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Description:The most restrictive Creative Commons license. This only allows people to download and share the work for no commercial gain and for no other purposes.

Secondary language

Language:English
Keywords:changes management, predictors, health care, teamwork


Comments

Leave comment

You must log in to leave a comment.

Comments (0)
0 - 0 / 0
 
There are no comments!

Back
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica