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Title:NEMATERIALNO MOTIVIRANJE VODIJ V DRUŽBI TERME MARIBOR D.O.O.
Authors:ID Mernik, Andreja (Author)
ID Ovsenik, Marija (Mentor) More about this mentor... New window
Files:.pdf VS_Mernik_Andreja_2016.pdf (2,56 MB)
MD5: DBD7A94E90EBB7F5574DDA2DFC1AD6E2
 
Language:Slovenian
Work type:Bachelor thesis/paper
Organization:FOV - Faculty of Organizational Sciences in Kranj
Abstract:Kako dobro poznamo svoje zaposlene? Ali vemo, kako se pri svojem delu počutijo? Imajo možnost osebnega in kariernega razvoja? So dovolj motivirani za delo? To je samo nekaj vprašanj, ki se pojavljajo pri opazovanju zaposlenih pri delu. Namen naloge je raziskati področje zavedanja in vpliva nematerialnih motivatorjev in demotivatorjev pri določeni strukturi zaposlenih. Pomanjkanje motivacije slabi odnose med vodjami in sodelavci in interno komunikacijo in je eden ključnih dejavnikov neuspešnosti. Naloga je sestavljena iz dveh delov. V teoretičnem delu so prestavljeni motivacija, dejavniki motivacije, motivacijske teorije, motivacijski modeli, nematerialni motivatorji in demotivatorji.
Keywords:zaposleni, sodelavci, vodja, motivacija, demotivacija.
Place of publishing:Maribor
Year of publishing:2016
PID:20.500.12556/DKUM-59332 New window
COBISS.SI-ID:7629843 New window
NUK URN:URN:SI:UM:DK:O6WMH7OS
Publication date in DKUM:30.06.2016
Views:1272
Downloads:73
Metadata:XML DC-XML DC-RDF
Categories:FOV
:
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Secondary language

Language:German
Title:NON-MATERIAL MOTIVATION OF LEADING PERSONNEL AT TERME MARIBOR D.O.O.
Abstract:Wie gut kennen wir unsere Beschäftigte? Wissen wir, wie sie sich bei ihrer Arbeit fühlen? Haben sie die Möglichkeit der persönlichen Entwicklung und der Karriereentwicklung? Sind sie für die Arbeit genug motiviert? Das sind nur einige Fragen, die mir durch den Kopf gehen, wenn ich die Beschäftigten bei der Arbeit beobachte. Ziel meiner Arbeit ist es, den Bereich des Bewusstseins und des Einflusses der immateriellen Motivation und Antimotivation bei bestimmter Arbeitsstruktur der Beschäftigten zu erforschen. Der Mangel an Motivation schwächt die Beziehungen zwischen den Leitern und Mitarbeitern sowie in der internen Kommunikation und ist einer der Schlussprobleme der Erfolglosigkeit. Die Arbeit besteht aus zwei Teilen, im ersten, theoretischen Teil sind die Motivation, Motivationsfaktoren, Motivationstheorien, Motivationsmodelle, materielle Motivation und Antimotivationen vorgestellt.
Keywords:Beschäftigte, Mitarbeiter, Leiter, Motivation, Antimotivation.


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