POSTOPEK IZBIRE KANDIDATA V JAVNEM IN ZASEBNEM SEKTORJU, PRIMERLJIVOST POLOŽAJEV KANDIDATOV IN DELODAJALCEV

Jerman, Patricija

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	POSTOPEK IZBIRE KANDIDATA V JAVNEM IN ZASEBNEM SEKTORJU, PRIMERLJIVOST POLOŽAJEV KANDIDATOV IN DELODAJALCEV
Avtorji:	ID Jerman, Patricija (Avtor) ID Korpič - Horvat, Etelka (Mentor) Več o mentorju...
Datoteke:	MAG_Jerman_Patricija_2016.pdf (1,72 MB) MD5: F41F9F907EB281F61E17B312E1CBD109
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Magistrsko delo
Tipologija:	2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:	PF - Pravna fakulteta
Opis:	V magistrski nalogi sem preučevala postopek zaposlovanja / izbire kandidata v zasebnem in javnem sektorju ter primerljivost položajev kandidatov in delodajalcev. Osredotočila sem se predvsem na štiri pomembne razlike med ureditvijo v Zakonu o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1) in ureditvijo v Zakonu o javnih uslužbencih (v nadaljevanju ZJU), in sicer: postopek pred novo zaposlitvijo (pogodbena svoboda); objava delovnega mesta, vrste del in rok za prijavo; postopek izbire kandidata in pravice neizbranega kandidata. Namen magistrske naloge je skozi primerjalno analizo ZDR-1 in ZJU poiskati bistevene razlike v ureditvi postopka zaposlovanja / izbire kandidata in poiskati odgovore na vprašanja za tovrstno ureditev. Predstavlja temeljit vpogled v postopek izbire kandidata v zasebnem in javnem sektorju. V magistrski nalogi ugotavljam, da se postopka izbire ustreznega kandidata v ureditvi delovnih razmerij in v sistemu javnih uslužbence razlikujeta. Imata sicer nekaj skupnih točk, predvsem tistih, ki jih ZJU ne ureja posebej in velja ureditev iz ZDR-1.
Ključne besede:	postopek izbire kandidata, javni sektor, zasebni sektor
Kraj izida:	Maribor
Založnik:	[P. Jerman]
Leto izida:	2016
PID:	20.500.12556/DKUM-61109
UDK:	331.108.37(043.2)
COBISS.SI-ID:	5184555
NUK URN:	URN:SI:UM:DK:NCAG0NGV
Datum objave v DKUM:	10.10.2016
Število ogledov:	2698
Število prenosov:	335
Metapodatki:
Področja:	PF
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	THE SELECTION PROCESS OF THE CANDIDATES IN THE PUBLIC AND PRIVATE SECTOR, COMPARABILITY OF THE POSITIONS OF THE CANDIDATES AND EMPLOYERS
Opis:	In the present thesis I have studied the recruitment and selection process of a candidate in the private and public sectors and comparability of the positions of the candidates and employers. I focused mainly on four important differences between regulation in the Zakon o delovnih razmerjih (hereinafter ZDR-1) and regulation of the Zakon o javnih uslužbencih (hereinafter ZJU), namely: the procedure before new employment (freedom of contract); job advertisements and the deadline for applications; the procedure of selecting candidates and the rights of the unsuccessful candidates; the right of access to the materials of selection process. The purpose of this master thesis is to look for fundamental differences in the regulation of the recruitment and selection process of candidates and to find answers to questions of such arrangements through a comparative analysis of the ZDR-1 and ZJU. In the master thesis I find that the process of selection of a suitable candidate in the regulation of labor relations differs from that of public servants. Otherwise they have some points in common especially those that ZJU does not specifically regulate and are considered in ZDR-1.
Ključne besede:	selection process of candidates, public sector, private sector

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj