| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:KAKO POGOJI DELOVANJA VPLIVAJO NA STILE VODENJA
Avtorji:ID Petrič, Mitja (Avtor)
ID Potočan, Vojko (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Petric_Mitja_2016.pdf (733,42 KB)
MD5: 6F5859BFACEDB2813F8F8DC9F5228B11
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Delo diplomskega projekta/projektno delo
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Vsaka organizacija si zastavlja vprašanje; kako voditi svoje zaposlene? Zaradi hitro spreminjajočega okolja je na to vprašanje včasih težko odgovoriti, težko je opredeliti katero tehniko je potrebno uporabiti, da bodo zaposleni v organizaciji zadovoljni in se počutili kot, da so del organizacije v kateri delujejo. Skozi čas je bilo sprejetih in implementiranih več stilov vodenja, nekateri so bili bolj uspešni od drugih, kar pa je zastavilo vprašanje kateri stil je najbolj primeren glede na situacijo v kateri je organizacija. Uspešnost vodenja pa je odvisna tudi od osebe, ki jo izvaja ter predanost zaposlenih do svoje vodje in organizacije. Strokovnjaki tega področja so prišli do enotnega mnenja, da najboljši stil vodenja ne obstaja. Uspešen vodja bo uporabil več stilov vodenja hkrati. Vodenje pa se ni možno naučiti iz knjig, znanje o vodenju prodobivamo z časom in izkušnjami.
Ključne besede:stili vodenja, vodenje, vodja, situacijsko vodenje
Kraj izida:Maribor
Založnik:[M. Petrič]
Leto izida:2016
PID:20.500.12556/DKUM-62544 Novo okno
UDK:005
COBISS.SI-ID:12624924 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:U6K4IX6W
Datum objave v DKUM:29.11.2016
Število ogledov:1674
Število prenosov:133
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:HOW WORK CONDITIONS INFLUENCE ON LEADERSHIP STYLES
Opis:Every organization raises the question; how to lead its employees? Due to the fast changing of the environment, it is sometimes hard to answer this question. It is hard to define which technique is necessary, to satisfy its employees so they feel like they are part of the organization. Through time there were many management styles that were accepted and implemented, some of them were more successful then the others, which raised the issue which management style is more appropriate, depending on the situation of the organization. The success of management is depending of the person that is implementing it, and the dedication of its employees. Experts in this field came to the conclusion that the best management style dosent exist. A successful leader will implement more then one management style at the same time. Leading can not be learned from books, knowledge will be obtained with time and experience.
Ključne besede:styles of leadership, management, leader, situational leadership


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici