| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Organizacijska kultura v podjetju
Avtorji:ID Mohar, Iris (Avtor)
ID Potočan, Vojko (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Mohar_Iris_2017.pdf (856,82 KB)
MD5: D2C9C81E98F15F775BBA120E19509525
PID: 20.500.12556/dkum/3e6e1062-dc41-4148-9dca-9e01f0aebb40
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Delo diplomskega projekta/projektno delo
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Temeljni namen diplomskega dela je preučiti razvoj in izvajanje organizacijske kulture v podjetjih. Organizacijsko kulturo predstavlja sistem norm, stališč, vrednot, pravil in prepričanj. V teoretičnem delu smo preučili kaj je organizacijska kultura, njen nastanek in razvoj, funkcije kulture, različne tipologije organizacijske kulture, vlogo kulture v vedenju podjetja ter pomen kulture za poslovanje podjetja. V empiričnem delu smo na temelju opravljene ankete preučili organizacijsko kulturo v podjetjih Ptica Fantazija d.o.o. in Sončni studio Laguna. Namen ankete je bilo spoznati mnenje zaposlenih o sedanji organizacijski kultura in možnostih o njenem izboljšanju. Preučili smo razlike v organizacijski kulturi med obravnavanima podjetjema ter oblikovali predloge za možne predloge izboljšave organizacijsko kulturo. V diplomski nalogi smo prišli do spoznanja, da organizacijska kultura predstavlja konkurenčnost podjetja v sodobnem okolju.
Ključne besede:organizacijska kultura, vedenje zaposlenih, razvoj, klasifikacije, Ptica Fantazija d.o.o., Sončni studio Laguna.
Kraj izida:Maribor
Založnik:[I. Mohar]
Leto izida:2017
PID:20.500.12556/DKUM-68226 Novo okno
UDK:005.7
COBISS.SI-ID:12868380 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:G7P8MWGT
Datum objave v DKUM:10.11.2017
Število ogledov:2053
Število prenosov:318
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:13.09.2017

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Organizational culture in company
Opis:Organization culture we called as system of norms, positions, values, rules and convictions. In theoretic side we had with right literature defined what is organization culture and its role, how it arise and it progress, functions and species of different typologies of organization culture. We had defined behavior of employees in companies and how strong is their influence in company. In company Ptica Fantazija d.o.o. and Soncni studio Laguna we had with help of poll questionnaire and with comparing theoretic side analyzed their organization culture of company. Purpose of this poll questionnaire is that, we could see through the eyes of employees how the organization culture is and how can we improve it. We had specified differs, that are between both companies and specified possible suggestions of improvements for organization culture, that are needed in companies Ptica Fantazija and Soncni studio Laguna. In thesis we have found out, that organizational culture represents the company’s competition position in the modern environment.
Ključne besede:organizational culture, behavior of employees, development, qualifications, Ptica Fantazija d.o.o., Soncni studio Laguna


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici