| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Organizational mental map and conative competences
Avtorji:ID Kovač, Darko (Avtor)
ID Bertoncelj, Andrej (Avtor)
Datoteke:.pdf Organizacija_2008_Kovac,_Bertoncelj_Organizational_Mental_Map_and_Conative_Competences.pdf (2,00 MB)
MD5: 7A19ABBB7DC6CF67CD9214BA4049877D
PID: 20.500.12556/dkum/cfff5e49-0ae4-484c-a2db-db21a1d6e79a
 
URL http://www.degruyter.com/view/j/orga.2008.41.issue-4/v10051-008-0014-6/v10051-008-0014-6.xml
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Znanstveno delo
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Employees with their knowledge, skills, behavior and personal traits impact the organizational learning. The concept of organizational mental map and conative competences, as inborn underlying characteristic that is influenced by employees being involved as well as endogenous and exogenous factors, is presented. Three Slovene small to mid-sized companies were studied in respect to the individual factors, especially conative competences, of their employees. The study suggests that conative side of mind and thus conative competences can actually influence the organizational learning. What matters in contemporary management practice is how hidden potentials are set free and how they intrinsically motivate employees according to their personal differences in capabilities. As conative competences are inborn and can not be learned but only encouraged, contrary to cognitive competences, it is important to better understand employees' personal traits.
Ključne besede:organizational learning, SME, conation, conatice competences, organizational mental map
Status publikacije:Objavljeno
Verzija publikacije:Objavljena publikacija
Leto izida:2008
Št. strani:str. 127-135
Številčenje:Letn. 41, št. 4
PID:20.500.12556/DKUM-69350 Novo okno
ISSN:1318-5454
UDK:658.3:001.101
COBISS.SI-ID:2771415 Novo okno
DOI:10.2478/v10051-008-0014-6 Novo okno
ISSN pri članku:1318-5454
NUK URN:URN:SI:UM:DK:IEZMJ9ZS
Datum objave v DKUM:10.01.2018
Število ogledov:1460
Število prenosov:458
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Organizacija : revija za management, informatiko in kadre
Skrajšan naslov:Organizacija
Založnik:Moderna organizacija
ISSN:1318-5454
COBISS.SI-ID:610909 Novo okno

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:10.01.2018

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Organizacijski miselni vzorec in konativne kompetence
Opis:Posamezniki, njihova znanja, veščine, obnašanja in naravne danosti vplivajo na organizacijsko učenje. Za umestitev individualnega nivoja v organizacijsko učenje predstavljamo koncept organizacijskega miselnega vzorca, ki ga razumemo kot dinamičen koncept, ki se spreminja glede na vpletene ljudi in glede na endogene in eksogene faktorje. Predstavljamo primer treh slovenskih majhnih podjetij s poudarkom na individualnih faktorjih, posebno pa konativnih kompetencah. Konativne kompetence predstavljajo tisti del organizacijskega miselnega vzorca, ki se kot prirojen del človekove osebnosti ne spreminja. Konativne kompetence samo vzpodbujamo, ne moremo pa se jih priučiti, zato bi jih kot take morali tudi upoštevati v organizacijskem učenju. Rezultati raziskave vodijo k zaključku, da bodo osebne lastnosti zaposlenih vplivale na organizacijsko učenje, je pa odprto vprašanje vzročnosti.
Ključne besede:organizacijsko učenje, majhna in srednje velika podjetja, konacija, konativne kompetence, organizacijski miselni vzorec


Zbirka

To gradivo je del naslednjih zbirk del:
  1. Organizacija

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici