| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:RECEPTOR V TURIZMU 4.0: ANALIZA PRIMERA IZBRANE ORGANIZACIJE
Avtorji:ID Andrejč, Nina (Avtor)
ID Gorenak, Mitja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Andrejc_Nina_2021.pdf (1,18 MB)
MD5: 91AABE60F754322871AB818A1008E78C
PID: 20.500.12556/dkum/69271a6c-47d7-40ac-85cd-d695c36a5af9
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:FT - Fakulteta za turizem
Opis:Zaradi razvoja hotelsko informacijskega sistema 4.0 potrebujejo receptorji v dobi digitalizacije za uspešno opravljanje delovne funkcije določene lastnosti, znanja in veščine. V teoretičnem delu zaključnega dela temelji poudarek na podrobnejši opredelitvi kompetenc posameznika, kompetencah posameznika po ravneh in opredelitvi kompetenc receptorja po poklicnem standardu receptor/ receptorka. V empiričnem delu smo uporabili raziskovalno metodo študije primera, kjer smo vključili analizo hotelsko informacijskega sistema in dveh intervjujev v vodjema recepcij turističnega kompleksa. Ugotovili smo, da se v digitaliziranem okolju od receptorja pričakujejo ustvarjalnost, inovativnost, kreativnost, sodelovanje, izmenjava znanja, zapleteno reševanje problemov, fleksibilnost in prilagodljivost. Digitalna transformacija lahko predstavlja obremenitev za starejše generacije zaposlenih, kar lahko privede do občutka nekompetentnosti, medtem ko so mlajše generacije zaposlenih nekoliko bolje prilagodljive hitre tehnološke spremembe v okolju. Ne glede na neizogibnost tehnologije v okolju pa niso ključne samo digitalne kompetence zaposlenih v organizaciji, ampak je poudarek na kreativnosti in čustvenih kompetencah vsakega posameznika.
Ključne besede:Kompetence posameznika, Turizem 4.0, digitalizacija, receptor.
Kraj izida:Brežice
Založnik:[N. Andrejč]
Leto izida:2021
PID:20.500.12556/DKUM-80576 Novo okno
UDK:338.48-44:339.138(043.2)
COBISS.SI-ID:85536003 Novo okno
Datum objave v DKUM:18.11.2021
Število ogledov:951
Število prenosov:144
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
FT
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:20.09.2021

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:RECEPTIONIST IN TOURISM 4.0: CASE STUDY OF THE SELECTED ORGANIZATION
Opis:The development of the hotel information system 4.0 has led to the need for receptionists to have certain personal characteristics, knowledge, skills and know-how to successfully perform their job function. In the theoretical part of this final thesis, we placed an emphasis on providing a more detailed definition of individual competencies, the components of these individual competencies, individual competencies by levels, as well as receptionist competencies according to professional standards for receptionists. In the empirical part, we used the research method of a case study which included an analysis of the hotel information system and two interviews with the reception managers of the tourist complex. We found that a receptionist is expected to be enterprising, creative, innovative and collaborative. Furthermore, they need to share their knowledge, be flexible, adaptable and capable of solving complex problems. Digital transformation can be a burden for older generations of employees, as it can lead to feelings of incompetence. By contrast, the younger generations of employees are slightly better able to adapt to rapid technological changes in their work environment. Despite the inevitability of technological progression and the fact that digital competencies of employees are crucial for the organisation, the emphasis remains on the creativity and emotional competencies of each individual.
Ključne besede:Individual competencies, Tourism 4.0, digitization, receptionist.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici