Vpliv organizacijske kulture na obnašanje zaposlenih

Dimkovska, Tamara

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	Vpliv organizacijske kulture na obnašanje zaposlenih
Avtorji:	ID Dimkovska, Tamara (Avtor) ID Uršič, Duško (Mentor) Več o mentorju...
Datoteke:	UN_Dimkovska_Tamara_2022.pdf (738,98 KB) MD5: 7862500076047D4DC8A6D5FB54BC0225
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Diplomsko delo/naloga
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:	Organizacijska kultura je po definiciji sistem predpostavk, prepričanj, vrednot in norm vedenja, ki so ga razvili in sprejeli člani organizacije na podlagi skupnih izkušenj. Zato ima vsaka organizacija edinstveno kulturo. Ustvarjanje organizacijske kulture poteka skozi procese reševanja problemov pri prilagajanju organizacije zunanjemu okolju in z notranjo integracijo zaposlenih. Prevladujoča kultura v organizaciji je tista, katere vrednote in norme delijo vsi ali večina zaposlenih, subkulturo pa sestavljajo norme in vrednote posameznikov in manjših skupin v organizaciji. Organizacijska kultura je zelo pomembna pri sprejemanju strateških odločitev za organizacijo, njen vpliv je pomemben za oblikovanje organizacijske strukture, sistema nagrajevanja, vodenja ter vodenja in nadzora zaposlenih in zmanjševanja konfliktov. Povedano drugače, organizacijska struktura v veliki meri oblikuje vedenje posameznikov in/ali skupin s posameznimi člani organizacije.
Ključne besede:	organizacijska kultura, upravljanje, zaposleni, managerji, računovodji
Kraj izida:	[Maribor]
Založnik:	T. Dimkovska
Leto izida:	2022
PID:	20.500.12556/DKUM-82027
UDK:	005.73
COBISS.SI-ID:	125283587
Datum objave v DKUM:	12.10.2022
Število ogledov:	832
Število prenosov:	141
Metapodatki:
Področja:	EPF
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:	CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna

Povezava:	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:	Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:	30.06.2022

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	The influence of organizational culture on employee's behavior
Opis:	Organizational culture is, by definition, a system of assumptions, beliefs, values, and norms of behavior developed and adopted by members of an organization based on shared experiences. Therefore, each organization has a unique culture. The creation of organizational culture takes place through problem-solving processes in adapting the organization to the external environment and through the internal integration of employees. The dominant culture in an organization is one whose values and norms are shared by all or most employees, and the subculture consists of norms and values of individuals and small groups in the organization. Organizational culture is very important in making strategic decisions for the organization, its impact is important for creating an organizational structure, reward system, leadership, leadership and supervision of employees and conflict reduction. In other words, the organizational structure largely shapes the behavior of individuals and / or groups with individual members of the organization.
Ključne besede:	organizational culture, management, employees, managers, accountants

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj