| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Napovedna veljavnost psihološkega testiranja za uspeh v izbirnem postopku : magistrsko delo
Avtorji:ID Pogorevčnik, Miša (Avtor)
ID Usenik, Janja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
ID Tement, Sara (Komentor)
Datoteke:.pdf MAG_Pogorevcnik_Misa_2022.pdf (1,31 MB)
MD5: C38B66A7EE3CCF5F6D76D72E2A032C36
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:FF - Filozofska fakulteta
Opis:Izbor ustreznega kadra predstavlja izziv za vsako organizacijo, saj je od sposobnosti, učinkovitosti in delovne uspešnosti zaposlenih odvisna prihodnost teh organizacij. Višja policijska šola se izbirnih postopkov že vrsto let loteva sistematično ter z dobro zastavljenimi izbirnimi postopki, ki vključujejo več različnih faz. V pričujoči raziskavi smo se osredotočili na tri faze izbirnega postopka, skozi katere gredo kandidati za policiste, in sicer psihološko testiranje, selekcijski intervju in psihološki pregled. Namen raziskave je ugotoviti, katere osebnostne lastnosti imajo najvišjo napovedno veljavnost uspeha kandidatov v izbirnem postopku ter ali splošne intelektualne sposobnosti napovedujejo uspeh kandidata v izbirnem postopku. V raziskavi je sodelovalo 423 kandidatov za policiste, ki so se izbirnih postopkov udeležili v letu 2021. Analizirali smo rezultate, pridobljene s pomočjo dveh osebnostnih vprašalnikov – Eysenckov in Freiburški osebnostni vprašalnik – ter testom inteligentnosti – test nizov. Izkaže se, da so najpomembnejše osebnostne lastnosti, ki napovedujejo uspeh na izbirnem postopku ekstravertnost in usmerjenost k dosežkom; posameznik, ki bo manj uspešen, pa bo tisti, ki bo izkazoval več nevroticizma. Višji dosežki na testu inteligentnosti prav tako napovedujejo uspeh na izbirnem postopku.
Ključne besede:Psihološko testiranje, izbirni postopek, napovedna veljavnost, osebnost policista.
Kraj izida:Maribor
Kraj izvedbe:Maribor
Založnik:[M. Pogorevčnik]
Leto izida:2022
Št. strani:1 spletni vir (1 datoteka PDF (VII, 71 str.))
PID:20.500.12556/DKUM-83291 Novo okno
UDK:159.923.3(043.2)
COBISS.SI-ID:127991811 Novo okno
Datum objave v DKUM:04.11.2022
Število ogledov:758
Število prenosov:121
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:13.10.2022

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Predictive validity of psychological testing for success of the selection process
Opis:The selection of suitable personnel is a challenge for every organization because the future of these organizations depends on the ability, efficiency, and work performance of employees. For many years, the Police College has been tackling selection procedures systematically and with well-designed selection procedures that include several different phases. In the current research, we focused on the three phases of the selection process that candidates for police officers go through, i.e. psychological testing, selection interview, and psychological examination. The purpose of the research is to determine which personality traits have the highest predictive validity of candidates’ success in the selection process and whether general intellectual abilities predict the candidate's success in the selection process. 423 candidates for police officers who took part in the selection process in 2021 took part in the research. We analyzed the results obtained using two personality questionnaires – the Eysenck and Freiburg personality questionnaires – and an intelligence test – the series test. It turns out that the most important personality traits that predict success in the selection process are extroversion and achievement orientation. The individual who will be less successful will be the one who will exhibit more neuroticism. Higher scores on an intelligence test also predict success in the selection process.
Ključne besede:Psychological testing, selection procedure, predictive validity, police officer personality.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici