| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Digitalno spremljanje dela zaposlenih in učinkovitost pri delu
Avtorji:ID Leban, Teja (Avtor)
ID Kolar, Iztok (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Leban_Teja_2024.pdf (1,67 MB)
MD5: D29D76B389F8383125A02501D8B3EB63
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Digitalno spremljanje dela zaposlenih zajema uporabo tehnologij, kot so GPS sledenje, nadzor aktivnosti na računalnikih ter spremljanje produktivnosti, z namenom spremljanja in analiziranja delovne učinkovitosti zaposlenih. Učinkovitost pri delu se nanaša na uspešnost in produktivnost zaposlenih pri izpolnjevanju nalog in ciljev. Digitalno spremljanje lahko poveča učinkovitost z zagotavljanjem vpogleda v delovne navade, vendar pa lahko tudi povzroči nezadovoljstvo in zmanjšano motivacijo zaradi občutka prekomernega nadzora. Namen diplomskega dela je ugotoviti vpliv digitalnega spremljanja zaposlenih na njihovo učinkovitost pri delu. To je bilo opravljeno s pomočjo spletnega anketnega vprašalnika. Anketiranih je bilo 52 zaposlenih v dveh namensko izbranih podjetjih. Zastavili smo si eno hipotezo, ki smo jo na podlagi rezultatov ovrgli. Ugotovili smo, da ima digitalno spremljanje bolj nevtralen kot pozitiven vpliv na učinkovitost zaposlenih pri delu.
Ključne besede:digitalno spremljanje, učinkovitost, delo, zaposleni
Kraj izida:Maribor
Založnik:T. Leban
Leto izida:2024
PID:20.500.12556/DKUM-89660-f15e120c-35f1-b754-9d66-a184eea11c62 Novo okno
UDK:331:004
COBISS.SI-ID:206777859 Novo okno
Datum objave v DKUM:09.09.2024
Število ogledov:228
Število prenosov:193
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:01.08.2024

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Digital monitoring of staff performance and efficiency at work
Opis:Digital employee monitoring involves the use of technologies such as GPS tracking, computer activity monitoring and productivity monitoring to monitor and analyse employee performance. Work performance refers to the performance and productivity of employees in meeting tasks and objectives. Digital monitoring can increase efficiency by providing insights into work habits, but it can also lead to dissatisfaction and reduced motivation due to a sense of excessive control. The aim of this thesis is to determine the impact of digital monitoring on employees' performance at work. This was done by means of an online survey questionnaire. 52 employees in two purposively selected companies were interviewed. One hypothesis was set and the results were used to reject it. We found that digital monitoring has a neutral rather than a positive impact on employees' performance at work.
Ključne besede:digital monitoring, efficiency, work, employees


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici