| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Uvajanje novo zaposlenih diplomiranih medicinskih sester za delo s citostatiki
Avtorji:ID Berlič, Natalija (Avtor)
ID Vrbnjak, Dominika (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
ID Tominc Krajnc, Irena (Komentor)
Datoteke:.pdf MAG_Berlic_Natalija_2025.pdf (462,65 KB)
MD5: 56282157C2E116050F69E1E977F96708
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
Opis:Onkološka nega se razvija zaradi napredka zdravljenja raka. Medicinske sestre potrebujejo strokovna znanja za celovito obravnavo pacienta. Zaradi pomanjkanja kadra uvajalni programi niso vedno kakovostni, mentorji pa pogosto niso na voljo. Namen zaključnega dela je raziskati proces uvajanja novo zaposlenih medicinskih sester za delo s citostatiki. Metode: Uporabljena je bila kvalitativna metodologija in opisna metoda dela. Za zbiranje podatkov smo uporabili delno strukturiran intervju. V raziskavi je sodelovalo šest novo zaposlenih diplomiranih medicinskih sester. Analiza je bila opravljena z metodo tematske analize. Rezultati: V analizi smo izpostavili pet glavnih tem: »Uvajanje v delo s citostatiki, informacije in podpora med uvajanjem, izzivi in težave med uvajanjem, mentorstvo in program uvajanja v delo s citostatiki«. Ugotovili smo, da vsi navajajo dober uvajalni sistem razen pri mentorstvu, kjer bi želeli zmanjšati pogoste menjave mentorjev. Razprava in zaključek: Kljub zahtevnosti onkološkega področja, večanju števila obolelih ter pomanjkanju kadra je raziskan uvajalni program dobro zastavljen. Še zmeraj pa se najde prostor za izboljšave mentorskega programa.
Ključne besede:uvajanje, mentorstvo, novo zaposlene medicinske sestre, citostatiki, varnost
Kraj izida:Maribor
Založnik:[N. Berlič]
Leto izida:2025
PID:20.500.12556/DKUM-92215 Novo okno
UDK:615.277:331.108.45+614.243.5(043.2)
COBISS.SI-ID:234345475 Novo okno
Datum objave v DKUM:22.05.2025
Število ogledov:145
Število prenosov:76
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FZV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.sl
Opis:To je standardna licenca Creative Commons, ki daje uporabnikom največ možnosti za nadaljnjo uporabo dela, pri čemer morajo navesti avtorja.
Začetek licenciranja:20.03.2025

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Introducing newly employed nurses for working with cytostatics
Opis:Oncology nursing is rapidly evolving in response to advances in cancer treatment. The role of the nurse requires expertise in all aspects of oncology patient care. Due to the constant shortage of staff, it is often not possible to provide a comprehensive onboarding program for newly employed nurses. A good mentor is crucial in retaining nursing staff, but such mentors are not always available. Methods: A qualitative methodology and descriptive method were employed in this study. Data were collected using a semi-structured interview. Six newly employed registered nurses participated in the study. The data were analyzed using thematic analysis. Results: The analysis identified five main themes: "onboarding in working with cytostatics, information and support during onboarding, challenges and difficulties during onboarding, mentorship, and the onboarding program for working with cytostatics." The findings indicate that all participants reported a generally positive onboarding system, except for the mentorship aspect, where they would like to see fewer frequent changes of mentors. Discussion and conclusion: Despite the challenges in the oncology field, the increasing number of patients, and the shortage of staff, the onboarding program that was examined is well-designed. However, there is still room for improvement in the mentorship program.
Ključne besede:introduction, mentoring, newly employed nurses, cytostatics, safety


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici