| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Vloga organizacije pri usklajevanju dela in družine pri generaciji y
Avtorji:ID Smolko, Anita (Avtor)
ID Bernik, Mojca (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Smolko_Anita_2025.pdf (1,75 MB)
MD5: 2C310FB8D20259184E1078787AF63C0F
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Pri generaciji Y ima organizacija pomembno vlogo pri usklajevanju dela in družine. Za uspešno opravljanje dela ima zaposleni generacije Y svoje prioritete, pri čemer daje velik pomen družini in osebnemu prostemu času. Prilagajanje organizacije, vodstva in nadrejenih ter sodelavcev je skupek pozitivnih stvari, ki imajo velik pomen za zaposlenega generacije Y. V diplomski nalogi smo izpostavili, kako dojemajo zaposleni generacije Y podporo vodstva, sodelavcev in organizacije pri usklajevanju dela in družine, kako so zadovoljni z delovnim časom in kako dojemajo zahtevnost dela pri usklajevanju dela in družine. Ugotavljali smo, kako pomembno je za njih usklajevanje poklicnih in družinskih obveznosti, njihova pričakovanja glede podpore vodstva, sodelavcev in organizacije pri usklajevanju dela in družine, ter kako so zadovoljni z delovnim časom in kako dojemajo zahtevnost dela pri usklajevanju dela in družine. Rezultati raziskave so pokazali, da so anketiranci generacije Y zadovoljni z ukrepi organizacij pri usklajevanju dela in družine.
Ključne besede:generacija Y, družina, organizacija
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2025
PID:20.500.12556/DKUM-92875 Novo okno
COBISS.SI-ID:249828099 Novo okno
Datum objave v DKUM:22.09.2025
Število ogledov:103
Število prenosov:16
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:20.05.2025

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:The role of organization and the work - life balance of generation y
Opis:For Generation Y, the organization plays an important role in balancing work and family. For successful work, Generation Y employees have their own priorities, giving great importance to family and personal free time. The adaptation of the organization, management, superiors and colleagues is a set of positive things that are of great importance to Generation Y employees. In our diploma thesis, we highlighted how Generation Y employees perceive the support of management, colleagues and the organization in balancing work and family, how satisfied they are with working hours and how they perceive the complexity of work in balancing work and family. We determined how important it is for them to balance professional and family obligations, their expectations regarding the support of management, colleagues and the organization in balancing work and family, and how satisfied they are with working hours and how they perceive the complexity of work in balancing work and family. The results of the survey showed that Generation Y respondents are satisfied with the measures taken by organizations in balancing work and family.
Ključne besede:generation Y, family, organization


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici