| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Povezava med rednimi letnimi razgovori in uspešnostjo podjetja v izbranih logističnih podjetjih : diplomsko delo
Avtorji:ID Šabeder, Simon (Avtor)
ID Mlaker Kač, Sonja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
ID Čuček, Mateja (Komentor)
Datoteke:.pdf UN_Sabeder_Simon_2025.pdf (1,63 MB)
MD5: 8D0CAE8C28245B33048C6A20E64A3592
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:FL - Fakulteta za logistiko
Opis:V diplomskem delu smo raziskovali povezavo med rednimi letnimi razgovori in uspešnostjo podjetja v izbranih logističnih podjetjih. Raziskavo smo izvedli med vodji, ki izvajajo redne letne razgovore v slovenskih logističnih podjetjih s pomočjo spletnega anketnega vprašalnika. Glavno raziskovalno vprašanje je bilo: »Kakšna je povezava med posameznimi dejavniki rednih letnih razgovorov z dejavniki, ki vplivajo na uspešnost podjetja?« Zanimalo nas je, kako se vodje pripravljajo na redne letne razgovore, kakšne priložnosti nudijo redni letni razgovori, tako zaposlenim kot podjetjem, upoštevanje predlogov zaposlenih, ki jih le-ti podajajo in so posredno povezani z uspešnostjo podjetja. Prav tako smo želeli izvedeti, kakšno je mnenje vodij glede stališč oziroma koristi, ki jih redni letni razgovori prinašajo in kot taki posledično vplivajo na uspešnost zaposlenih in tudi na uspešnost celotnega podjetja. Podrobneje nas je zanimalo, ali obstajajo statistično značilne razlike med dolžino izvajanja rednega letnega razgovora glede na prostor/kraj izvedbe, zadovoljstva in načina vabila, mnenjem o kariernem razvoju in delovni dobi, med zadovoljstvom z izvedbo rednih letnih razgovorov in številom pridobljenih certifikatov. Za statistično analizo smo uporabili specializirani program SPSS.
Ključne besede:redni letni razgovori, uspešnost podjetja, logistična podjetja, zadovoljstvo zaposlenih, komunikacija
Kraj izida:Maribor
Kraj izvedbe:Celje
Založnik:[S. Šabeder]
Leto izida:2025
Št. strani:1 spletni vir (1 datoteka PDF (XIII, 77 str., 7. str. pril. ))
PID:20.500.12556/DKUM-93139 Novo okno
UDK:005.571:331.101.68)043.2)
COBISS.SI-ID:244184579 Novo okno
Datum objave v DKUM:29.07.2025
Število ogledov:136
Število prenosov:30
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FL
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:09.06.2025

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:The connection between regular annual interviews and company performance in selected logistics companies
Opis:The thesis explores the connection between regular annual interviews and company performance in selected logistics companies. The research was conducted among managers who carry out these regular annual interviews in Slovenian logistics companies, using an online questionnaire. The main research question was: “What is the connection between specific elements of annual interviews and the factors influencing company performance?” The focus was on how managers prepare for these regular annual interviews, the opportunities that annual interviews offer both to employees and the companies, and the consideration of employees’ suggestions, which they give and are indirectly linked to company performance. Furthermore, the managers' views on the benefits that annual interviews bring and how these benefits influence both employee and overall company performance, was explored. Interest was particularly focused on whether statistically significant differences exist between the duration of the regular annual interview and the location where it is conducted, the satisfaction and the type of invitation received, the opinions on career development and length of service, as well as the relationship between satisfaction with the regular annual interviews conducted and the number of certificates obtained by the company. For the analysis, the program SPSS was used.
Ključne besede:regular annual interviews, company performance, logistics companies, employee satisfaction, communication


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici