| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Medgeneracijsko sodelovanje zaposlenih v podjetju Perla-Star d. o. o.
Avtorji:ID Klemenčič, Nika (Avtor)
ID Jereb, Eva (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
ID Urh, Marko (Komentor)
Datoteke:.pdf MAG_Klemencic_Nika_2025.pdf (953,54 KB)
MD5: ED13878B159C7F1E95F740AB3525BBB0
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Magistrsko delo obravnava medgeneracijsko sodelovanje zaposlenih v podjetju Perla-Star d. o. o. Namen raziskave je bil preučiti, kako zaposleni različnih generacij med seboj sodelujejo, komunicirajo ter kako doživljajo razlike in podobnosti, ki vplivajo na delovno okolje. Magistrsko delo se osredotoča na področje kadrovskega menedžmenta, s poudarkom na učinkovitem povezovanju generacij, zmanjševanju stereotipov in spodbujanju prenosa znanja. V teoretičnem delu so predstavljene značilnosti posameznih generacij, pomen komunikacije, vodenja, mentorstva ter raznolikosti na delovnem mestu. V empiričnem delu je bila izvedena kvalitativna raziskava s pomočjo strukturiranih intervjujev z zaposlenimi različnih starostnih skupin. Podatki so bili analizirani s tematsko analizo in prikazani tudi s SWOT analizo. Rezultati raziskave kažejo, da medgeneracijsko sodelovanje v podjetju obstaja, vendar ga pogosto omejujejo predsodki, razlike v komunikacijskih slogih in tehnoloških spretnostih. Zaposleni kot ključne dejavnike za izboljšanje sodelovanja navajajo odprto komunikacijo, medsebojno spoštovanje in ustrezno podporo vodstva. Na podlagi ugotovitev so podani tudi predlogi za izboljšanje, kot so uvedba obratnega mentorstva, redna izobraževanja in krepitev organizacijske kulture, ki spodbuja vključevanje vseh generacij.
Ključne besede:Medgeneracijsko sodelovanje, generacijske razlike, sodelovanje na delovnem mestu, timsko delo
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2025
PID:20.500.12556/DKUM-93779 Novo okno
COBISS.SI-ID:252873219 Novo okno
Datum objave v DKUM:13.10.2025
Število ogledov:191
Število prenosov:31
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:20.07.2025

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Intergenerational cooperation between employees in the company Perla-Star d. o. o.
Opis:The master's thesis explores intergenerational cooperation between employees at the company Perla-Star d. o. o. The purpose of the research was to examine how employees from different generations interact, communicate, and perceive differences and similarities that influence their work environment. The study focuses on human resource management, with an emphasis on connecting generations, reducing stereotypes, and encouraging knowledge transfer. The theoretical part presents the characteristics of each generation, the importance of communication, leadership, mentoring, and diversity in the workplace. In the empirical part, a qualitative study was conducted using structured interviews with employees from different age groups. The collected data were analysed using thematic analysis and presented through a SWOT analysis. The results show that while intergenerational cooperation exists in the company, it is often limited by stereotypes, differences in communication styles, and technological skills. Employees identified open communication, mutual respect, and leadership support as key factors for improvement. Based on the findings, the thesis provides suggestions such as implementing reverse mentoring, regular training, and strengthening an inclusive organizational culture.
Ključne besede:Intergenerational cooperation, generational differences, workplace collaboration, teamwork.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici