| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Izzivi prenosa vodenja na naslednjo generacijo v družinskem podjetju
Avtorji:ID Marič, Miha (Urednik)
ID Deu, Domen (Urednik)
ID Murtič, Sašo (Recenzent)
ID Macuh, Bojan (Recenzent)
ID Perša, Jan (Tehnični urednik)
Datoteke:URL https://press.um.si/index.php/ump/catalog/book/1040
 
.pdf 9789612990268.pdf (5,73 MB)
MD5: 0E7B663B93B964B0F3CAE377D49CC1BA
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Znanstveno delo
Tipologija:2.01 - Znanstvena monografija
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
UZUM - Univerzitetna založba Univerze v Mariboru
Opis:Monografija “Izzivi prenosa vodenja na naslednjo generacijo v družinskem podjetju” združuje sedem poglavij, ki z enotnim znanstvenim okvirjem – od kritičnega pregleda literature in analize stanja do empiričnih raziskav in praktičnih pobud – raziskujejo ključne vidike nasledstva v podjetju Dines d. o. o. V prvem poglavju obravnava digitalno podporo znanju, sledijo tematike kariernega načrtovanja, modela 3K za razvoj vodij, digitalne preobrazbe nabavnih procesov, uporabe naprednih tehnologij pri prenosu lastništva, pravnih vidikov družinske ustave ter konceptualne zasnove CRM-sistema za B2B-prodajo. Cilj monografije je z multiperspektivnimi rešitvami – od digitalnih orodij in kariernih strategij do pravnih mehanizmov in informacijskih sistemov – vzpostaviti celosten “nasledstvo 4.0” okvir, ki povezuje teorijo in prakso ter podpira trajnostni razvoj, konkurenčnost in dolgoročno kontinuiteto slovenskih družinskih podjetij.
Ključne besede:načrtovanje nasledstva, digitalna preobrazba, razvoj vodij, upravljanje znanja, upravljanje družinskega podjetja, strategije kariernega načrtovanja, sistemi CRM za B2B prodajo
Status publikacije:Objavljeno
Verzija publikacije:Objavljena publikacija
Datum objave:01.08.2025
Kraj izida:Maribor
Kraj izvedbe:Maribor
Založnik:Univerza v Mariboru, Univerzitetna založba
Leto izida:2025
Leto izvedbe:2025
PID:20.500.12556/DKUM-94087 Novo okno
ISBN:978-961-299-026-8
UDK:658.114:316.46(0.034.2)
COBISS.SI-ID:244348419 Novo okno
DOI:10.18690/um.fov.5.2025 Novo okno
Datum objave v DKUM:01.08.2025
Število ogledov:135
Število prenosov:32
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.sl
Opis:To je standardna licenca Creative Commons, ki daje uporabnikom največ možnosti za nadaljnjo uporabo dela, pri čemer morajo navesti avtorja.
Začetek licenciranja:01.08.2025

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Challenges in Transferring Leadership to the Next Generation in a Family Business
Opis:The monograph “Challenges in Transferring Leadership to the Next Generation in a Family Business” brings together seven chapters within a unified scholarly framework—from a critical literature review and situational analysis to empirical research and practical initiatives—to examine the key dimensions of succession at Dines d. o. o. The opening chapter explores digital knowledge support, followed by discussions of career‐planning strategies, the 3C model (competence, cohesion, creativity) for leadership development, the digital transformation of procurement processes, the use of advanced technologies in ownership transfer, the legal aspects of a family constitution, and the conceptual design of a B2B CRM system. The monograph’s aim is to establish a comprehensive “Succession 4.0” framework—linking theory and practice through digital tools, career strategies, legal mechanisms, and information systems—to foster sustainable growth, competitiveness, and long-term continuity in Slovenian family enterprises.
Ključne besede:succession planning, digital transformation, leadership development, family business governance, knowledge management, career‐planning strategies, B2B CRM Systems


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici