| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Primerjava družini prijaznih ukrepov v podjetjih s certifikatom družini prijazno podjetje in tistih brez njega
Avtorji:ID Zalaznik, Karin (Avtor)
ID Žnidaršič, Jasmina (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Zalaznik_Karin_2025.pdf (1,49 MB)
MD5: 1DB40A2C67F022C73129E0A96DBF6F62
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:V diplomsko nalogi smo raziskovali poznavanje, uporabo in zaznavanje ukrepov za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja med zaposlenimi v slovenskih podjetjih ter primerjali rezultate med podjetji s certifikatom ˝Družini prijazno podjetje˝ (DPP)in brez njega. Preverjali smo, ali prisotnost certifikata vpliva na boljšo informiranost zaposlenih, višjo stopnjo uporabe ukrepov ter boljše zaznavanje ravnovesja med poklicnim in družinskim življenjem. Raziskava, izvedena s spletno anketo med 105 zaposlenimi, je pokazala, da se seznanjenost z ukrepi med zaposlenimi v podjetjih z in brez certifikata DPP statistično značilno ne razlikuje. Uporaba ukrepov je bila nekoliko višja v podjetjih s certifikatom (48%) kot v podjetjih brez (33%), vendar razlika ni bila statistično značilna. Statistično značilna pozitivna povezava med uporabo ukrepov in zaznavanjem boljšega ravnovesja je bila ugotovljena le v podjetjih brez certifikata, kar nakazuje, da na ravnovesje zaposlenih v podjetjih z DPP vplivajo tudi drugi dejavniki, kot so organizacijska kultura in kadrovska politika. Ugotovitve kažejo, da certifikat DPP sam po sebi ne zagotavlja večje informiranosti ali višje uporabe ukrepov, temveč je ključen način njihove implementacije, prilagojenost ukrepov potrebam zaposlenih ter učinkovita interna komunikacija.
Ključne besede:družini prijazno podjetje, usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, družini prijazni ukrepi, zadovoljstvo zaposlenih.
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2025
PID:20.500.12556/DKUM-94689 Novo okno
COBISS.SI-ID:253094915 Novo okno
Datum objave v DKUM:14.10.2025
Število ogledov:163
Število prenosov:84
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:25.08.2025

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Comparison of family-friendly measures in companies with and without a family-friendly enterprise certificate
Opis:This thesis examines the awareness, use, and perception of measures for achieving work–life balance among employees in Slovenian companies, comparing results between companies with the "Family-Friendly Company” certificate and those without it. The aim was to determine whether the presence of the certificate influences higher employee awareness, greater utilisation of measures, and better perception of work–life balance. The research, conducted through an online survey of 105 employees, showed no statistically significant difference in awareness of measures between employees in companies with and without the DPP certificate. The use of measures was slightly higher in companies with the certificate (48%) compared to those without it (33%), but the difference was not statistically significant. A statistically significant positive relationship between the use of measures and the perception of better work–life balance was found only in companies without the certificate, suggesting that other factors—such as organisational culture and HR policies—may influence work–life balance in companies with the DPP certificate. The findings indicate that the DPP certificate alone does not ensure higher awareness or greater use of measures; rather, the key lies in the way it is implemented, the adaptation of measures to employees’ needs, and effective internal communication.
Ključne besede:Family-friendly company, work-life balance, Family-friendly measures, employee satisfaction.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici