| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Odnosi na delovnem mestu skozi prizmo medgeneracijskega sodelovanja in vpliva na organizacijsko kulturo
Avtorji:ID Kovačević, Vanja (Avtor)
ID Marič, Miha (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Kovacevic_Vanja_2025.pdf (629,59 KB)
MD5: CBF3DEA428C0B2298A95977C2517EDB3
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Preučujemo vpliv medgeneracijskega sodelovanja na organizacijsko kulturo v sodobnem delovnem okolju. Raziskava je bila izvedena med predstavniki štirih generacij, ki prevladujejo na trgu dela (babyboom, X, Y in Z). Uporabili smo kombinacijo anketnega vprašalnika in poglobljenih intervjujev z različnimi generacijami. Rezultati so pokazali, da so medgeneracijski odnosi pretežno pozitivni, vendar pa mlajše generacije pogosteje zaznavajo stereotipe in komunikacijske ovire. Kot ključne dejavnike za krepitev kakovosti odnosov smo prepoznali mentorstvo, timsko sodelovanje ter odprto in transparentno komunikacijo. Analiza zbranih podatkov je potrdila, da posamezne generacije organizacijsko kulturo zaznavajo različno, kar vpliva na oblikovanje kolektivnih norm, vrednot in vedenjskih vzorcev. Ugotovitve poudarjajo, da generacijska raznolikost ob ustreznem upravljanju predstavlja strateško prednost, saj spodbuja prenos znanja, inovativnost in konkurenčno prednost. Na podlagi teoretičnih izhodišč in raziskave smo predstavili priporočila, namenjena tako organizacijam kot posameznikom, ki lahko prispevajo k spodbujanju medgeneracijskega sodelovanja ter krepitvi vključujoče in podporne organizacijske kulture.
Ključne besede:odnosi, medgeneracijsko sodelovanje, organizacijska kultura, generacija
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2025
PID:20.500.12556/DKUM-95217 Novo okno
COBISS.SI-ID:254201091 Novo okno
Datum objave v DKUM:22.10.2025
Število ogledov:135
Število prenosov:29
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:09.09.2025

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Workplace relations through the prism of intergenerational collaboration and the influence on organizational culture
Opis:We are studying the impact of intergenerational collaboration on organizational culture in the modern work environment. The research was conducted among representatives of the four generations that currently dominate the labor market (Baby Boomers, Generation X, Generation Y, and Generation Z). A combination of survey questionnaires and in-depth interviews with members of different generations was employed. The results indicate that intergenerational relations are predominantly positive; however, younger generations more frequently perceive stereotypes and communication barriers. Mentorship, teamwork, and open and transparent communication were identified as key factors in strengthening the quality of relationships. The analysis of the collected data confirmed that different generations perceive organizational culture in diverse ways, which influences the formation of collective norms, values, and behavioral patterns. The findings highlight that generational diversity, when managed appropriately, represents a strategic advantage, as it fosters knowledge transfer, innovation, and competitive strength. Based on the theoretical framework and empirical research, recommendations were proposed for both organizations and individuals, aimed at promoting intergenerational collaboration and strengthening an inclusive and supportive organizational culture.
Ključne besede:relationships, intergenerational collaboration, organizational culture, generation


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici